第76章 逐漸適應(第2/6 頁)

麻煩，甚至在虞煙看來，我可以直接使用內部系統，有什麼工作上的安排，內部系統上都可以釋出，大可不必如此。

“雖然方便，但我畢竟初來乍到，甚至與他們都不熟悉，使用系統雖簡單快捷，可有些事情，有些人，當面對話，更能知曉情況。”

“虞煙，問一個很冒昧的問題，如果不方便回答的話就算了。”

“姜總請說。”

“在你所接觸的領導裡，你認為怎樣的領導，才算合格，才符合你心中還不錯的領導，除了工作能力，更多還有一些為人處世上。”我如此問道。

對於這個問題，我其實很早就想問虞煙，向其請教。

“不瞞您說，現在的我更多的像趕鴨子上架，從未有過這樣的經歷，以前都是最底層打工的，這次只不過有幸借這個機會，才有如此體驗。”

“所以，相比我去問其他人，你所瞭解的，應該足夠。”

對於我這樣開口，虞煙暫時放下了手頭的工作，給出了一個還算中肯的回答。

“在我見過的領導裡，分很多種，有的人喜歡權利握在手裡的感覺，有的人則更擅長拉攏人心，有的自身能力很優秀，但卻容易忽略手下的人跟不上的情況，從而導致下級對上級不滿，上級對下級的失望。”

“可在我看來，能夠坐在管理層位置的，都是很優秀出色的人，我曾經也算是個小領導，手裡有幾個我認為還挺優秀的人。”

“但我想說，無論是誰，都是人，固然有出色的一面，也不可能做到面面俱到，十全十美，每個人都有特點，有不喜歡你的，也有認可你的。”

“更重要的，在我剛來，還是需要保持客觀理性，就夠了，對待工作認真，偶爾體貼下屬，能換位思考，就已經超越了絕大多數問題領導。”

我點頭，很認可虞煙給出的回答。

“謝謝，往後如果你覺得有什麼我做的不妥地方，儘管提出來，咱們的工作如你所說，是互相的，我不希望整的很嚴肅。”

“好的，姜總。”虞煙點頭，繼續手裡的工作。

於是這個上午，在相繼與幾位部門負責人談話後，才發現他們都有各自的獨特想法和理解，在對於如何經營好星河科技，都表示有空前的信心。

當然，有這種自信是好事，可在我看來，只希望在經歷一場風雨過後，他們還能有信心，那便是最好。

“姜總，需要我為你一起點餐嗎？”

臨近吃飯的時間，我依舊在忙碌著方案具體內容，隨著虞煙的聲音響，我這才停下手裡的工作。

“暫時不用了，我還不餓，你自己吃就行。”

話音落下，我繼續手裡的方案具體化。

而桌上堆起的檔案，需要我簽字的，暫時我都沒有去看，不是我不想去看，也不是我不想去簽字，承擔某些責任。

更多的，我是想先處理手裡方案，儘快落實一些專案業務的開展，為公司早點帶來實質性的盈利。

而這個，才是我這三個月要做的最重要的事，其他一切，其實包括什麼人員管理，各負責人之間的情況，其實都與我沒多大關係。

我沒有忘記許清說的，三個月為公司帶來足以讓任何人認可的價值，讓所有人信服。

如果不能做到，就算不辭退，我自己也會離開。

雖說聽起來很難，做起來更難，但想起最開始我和許清認識的時候，有關星河，還只是個概念。

現如今已然搖身一變，成為了概念具象化的產物，且在依託中海這座巨人上，只是初期的星河，就已然是超越了絕大多數公司，成為了茫茫星海，最耀眼的星辰。

這其中少不了許清的努力，甚至絕大多數的工作都是她完成的。