第七十七章 沉得下去，浮得起來(第2/4 頁)

著這麼一份足以亮瞎眼的成績單，也挑不出什麼刺來。

但問題是，如果真不挑刺，你一個運營管理中心的小主管就把指導小組除財務外所有的活都幹完了，那這個指導小組還有什麼存在的意義？

乾脆就地解散，讓你楊某人一人說了算得了，最多留下財務科和資產管理科的人幫你打打雜！

很顯然，不管是從哪個角度考慮，這都是不可能的。

於是乎，為了團結，為了大局，大家只能忽略結果導向原則，只能開啟程序正義，只能開始雞蛋裡挑骨頭。

一時間，楊默這麼個放哪兒都毫無存在感的虛職小主管，竟然隱隱成了大家都需要聯手打到的大魔王。

順帶著，也讓某位宛如彌勒佛的胖靠山，很是渡過了幾天痛並著得意的煎熬日子。

說“痛”，那自然是每天小會不斷，一夥在公司裡頗為不容小覷的科室負責人聯起手來聲討指責他；

說“得意”，則是這些人雖然聯起手來一齊向他施壓，但話裡話外總帶著一絲小心翼翼，外加理不直氣不壯，似乎又不願意真的把這貨給得罪了……很顯然，他張大主任藉此一役，再也不是那個除了資歷外便毫無份量的小元老了。

事到如今，他也總算明白了為什麼楊默當初會用那種古怪的語氣跟自己再三確定，問自己是否真的想好了要讓他以第三方的身份放手施為。

現今看來，這混球的本事是真的有，

但這種不按國企套路出牌的後遺症，卻也著實讓他有些頭大。

………………

見到這死胖子在那長吁短嘆的，楊默先是在心裡狠狠地鄙視了一番，旋即露出一臉沉痛：“張主任教誨的是，我這次太沖動，也太不注意團結了……對此，我做檢討，做深刻的檢討！”

張文順一陣愕然，狐疑地上上下下盯著楊默一陣打量，要不是不許講封建迷信，他差點就要請個道士來看看，這混球是不是狐大仙上身了。

咳了咳，這死胖子以為是自己剛才話讓這小子誤會什麼了，趕緊擺擺手：“嗨~！這沒什麼大不了的，團結固然重要，但如果只考慮團結的話……那還做不做事了？”

楊默臉上的愧疚更甚：“不，我必須要做檢討！”

“咱們是新部門，立足未穩，張主任您雖然是公司元老，但卻也是去年剛調任回來的……時過境遷之下……不管從什麼角度考慮，咱們現在都應該以團結為第一要務。”

“所以……小子我對之前不顧大局的衝動行為深感愧疚……思前想後之下，我懇請張主任和諸位領導取締我經營指導小組成員的資格，留職察看，以儆效尤！”

恩？？？

張文順聽著這番很有些顛倒不通的話，眉頭皺了起來。

這混球，三番四次提到“立足不穩”，明顯是提醒自己該留點後路，留點容錯冗餘，為此就算做出點讓步也無所謂——這也罷了，這小子跟個老油條似的，有些事情普通員工或許在霧裡看花，但卻瞞不了他。

但最後一句，卻很有些值得品味。

不管從哪個角度來講，對於一個做出如此亮眼成績的功臣來說，“取締經營指導小組成員的資格”這個懲罰都太重，也太過分了……要知道，總經辦那些人最大的願望，也不過就是重新分配權責，進入一種各司其職的局面，不想讓楊默藉助此事的影響力大權獨攬罷了。

但真正需要琢磨的是“留職察看”這四個字。

這個“職”是什麼職？

無非就是鑫泰管理公司的主管唄！

按理說，楊默在那邊的主要身份其實是“經營指導小組組員”，那個所謂的“運營管理中心主管”的職務，其實說白了就是建立在組員這個基礎上掛的臨時虛職罷了……