第36章 被迷住了(第1/2 頁)

宮紹峰不瞭解這些，來東方的目的就是改革，不大刀闊斧怎麼行。於是繼續沿著自己的思路說：“大家有沒有想過，我們一個三千人不到的企業，中層幹部有近90人。舉個例子，我們有個車間，正副主任加起來居然要4個，還有一個專職支部書記，沒這不要吧，我看兩個主任再按班次配備排程綽綽有餘，支部書記完全可以由車間主任兼任。我也知道，這樣大範圍調整，短時期內會給我們工作帶來一定壓力，沒什麼可怕的，你不幹有人願意幹，有能力的人多得是。昨天，我路過後勤辦公室，一看七八張辦公桌排的倒是整整齊齊，一群人圍在一起有說有笑，熱鬧的很。當然也有罵孃的。人浮於事！”

宮紹峰堅毅的目光掃視一圈在座。

王光明臉上有點掛不住，這些都是王光明任期的幹部隊伍，也是經過他點頭培養的幹部隊伍，被宮紹峰這麼一說，尷尬地點點頭，又不好說什麼。

心裡卻在罵娘，你宮紹峰這不明著批評自己的幹部隊伍臃腫龐大嗎。

年輕人啊，說你什麼好，就算威邦派來的，也應該給我這個一把手一點點面子吧，縮減機構就縮減結構嗎，沒必要說那麼多難聽的話嗎。

回頭又一想，宮紹峰批評的也不完全沒道理，畢竟是國企，有些人有些事真的不好辦。

你就說後勤部部長吧，他是局裡一位頂頭上司的連襟，人家打聲招呼，你能不給安排一下？就算他沒什麼能力，安排到後勤乾乾呆事出不了什麼亂子沒什麼不可以。

還有那財務副部長不也是市裡一干部的小姨子嗎，人家有學歷有職稱，不給個一官半職不好辦。

宮紹峰還在就自己的第二條改革方案做著細緻的說明：“每提前一個月內退回家，給予經濟補償一千，最多不超過八萬一個人，新東方現在有這個經濟實力，總比長期養著這些閒人好，留下來的精英力量提高工資待遇，甚至可以比現在收入翻一番……”。

王光明想起那天下午，宮哲明在調整完廠級幹部後，單獨留下自己說的那番話：“老王啊，作為一把手，這次你一定要好好把握機會，東方要在短期內調整到位。你也知道，這次把我兒子宮紹峰派過去，也是給年輕人一個鍛鍊的機會，改革是有風險的，不過我們也要相信和信賴年輕人，他們有衝勁，敢說敢幹，大的方向對了就可以。也許在工作中，宮紹峰有什麼不到之處，作為一名老幹部，憑著你的經驗，可要多多扶持啊，我們的目標是一致的，新東方一定有要一個新起色。改革遇到什麼問題你老王可以直接跟我反應，不要因為是我兒子就有什麼顧慮。”

話是這麼說，你宮哲明如果不信任你兒子，能派來東方？

再說你們是爺兒倆，這改革方案你宮哲明能不清楚？

不過這樣也好，東方是要好好整頓一下了，趁著這個機會，把有些人有些事處理好，也不用我老王去得罪人，好，好，好。

王光明很狡猾。

之前，宮哲明曾經猶豫過，新的東方要不要繼續啟用王光明，認真一想，王光明還是有再利用的好處。

如果完完全全派一個新人當東方一把手，在這個新老交替之際，下面的職工不一定堅決支援，王光明也說不定徹徹底底撂攤子，什麼都不說什麼都不做，東方有可能大亂。留任王光明，對維穩還是很有必要的。

還有，王光明已經53了，按照威邦給東方的內退政策，他也最多再幹兩年，按照生日兩年都不到，那麼至少宮紹峰去的這段時間他不會不積極配合，兒子畢竟還年輕，留洋學的那一套管理模式不一定適合老國企，靠王光明把把舵還是有必要的。

王光明被留任，暗暗得意，一來宮哲明還是信任自己的，東方還是我說了算，二來宮紹峰的改革把有些事辦了，不用自己衝鋒陷陣得罪人