第八百一十章 整合公司（末）(第1/2 頁)

這邊的事情處理的差不多了，林紹濤再次來到韓韜的辦公室，把今天見面約談的結果彙報了一下。

陳龍和張清明兩個人同意併購，其實已經在韓韜意料之中。

何況還有林拜這半個託的助力，不過能夠這麼順利，說明林紹濤也確實有這個能力。

等這個事情談完，林紹濤突然開口問道：“董事長，您為什麼把這麼重要的任務交給我，是因為老譚的人情？”

“當然不是因為老譚，公私我還是分的清的，讓你坐在這個o的位置上，完全是你有這個能力，才把這麼重要的位置交給你。

以你的之前的工作經驗，現在這份工作對你來說，應該算是輕車熟路。

總公司的搭建，剛好需要進行一次企業變革和員工最佳化，讓各個子公司快速融入進來，所以沒人比你更合適。”

“我明白了，謝謝董事長，我不會辜負你這份信任！”

林紹濤面色舒緩，他父母是中國通訊事業的元老級別人物，姐姐也是成康集團的創始人之一，所以他一直想要靠自己的能力闖一番天地。

之前，抖抖和律途的快速崛起，讓他看到了韓韜在商業上的前瞻性，所以他當時才放棄老東家的邀請，加入了律途咖啡。

事實證明他的選擇是對的，律途後期的的表現超出了他的預估，也讓他上升到了更大的舞臺。

運營總監這個職位，說起來權利很大，除了需要對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，確保完成營銷目標和計劃。

實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革，主持制訂營銷組織與管理體系、規章制度、工作流程以及規範的建立。

對成本費用實行及時跟蹤、分析和控制，確保實現經濟效益指標之外，最重要的就是團隊建設與培訓之外的工作。

還要根據公司總部的戰略和經營目標，制定、建立和完善的運營管理制度，與總部各職能部門保持積極有效溝通。

畢竟韓韜不能什麼事都親力親為，所以林紹濤這個相對來說的“老人”就是最好的執行人，不然這個大一攤子搭建起來，他就什麼都不用幹了。

韓韜也深知這一點，所以笑著繼續道：“老林，現在你可不只是運營總監，還是總公司的副總之一，一定要負起責任來。

除非是遇到什麼大事，不然總公司前期的內部實物我基本不會管。

而且秘書和行政團隊慄娜已經組建的差不多了，以後有事你跟她商量著解決就行。”

“嗯，謝謝老大信任，現在我這也算手握大權了！”林紹濤開了個玩笑，而且把他跟韓韜之間的稱呼改了。

可別小看這個稱呼，在職場和官場中，“老大”帶有一種親近和信任的意思，不是核心人物，是不會這麼稱呼的。

當然，如果是正事場合，容易讓人聯想到不良團體，給人一種江湖氣息濃重的感覺。

所以這些稱呼都是私下裡交流，非正式場合才會喊的。

一般來說，在正式場合中，他還是會使用職務稱呼韓韜，比如最開始的董事長，以顯示對領導的尊重和專業性。

而在非正式場合，如私下交流或團隊活動中，可以使用較為親切的稱呼，比如現在這個時候，喊“老大”或“老闆”，可以很好的拉近彼此的距離。

……………………

二人又聊了一會，話題也從新說到了總公司未來的組織架構上，林睿也很適時的把一份準備好的資料遞給林紹濤。

現在涵韜資本的法務部，運營部，審計部，財務部，人力資源部，行政部，秘書處都有了，接下來就是儘快完善。

然後再把隆基、雲霄、輝煌影視、袍