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現在畢業大學生不好找工作，區區一個半大公司的秘書職位而已，來應聘的竟有近百人，簡歷厚厚一摞子，吳稚和人事部門初選的六位放在最上面。

孫建軍拿起一份來，先看照片，微胖的一個女孩子，東大畢業，好，研究生，啊不錯，英語六級還有各種證書，嗯嗯，非常好。

孫建軍放下，再拿起一份。男的，遼寧大學，也是研究生，也是英語六級稀里嘩啦各種證書。

下一個，都一樣。

孫建軍撓撓腦袋，算了，還是面試吧。

這是新公司成立以來第一次正式的面試，還是孫總親自出馬，人力資源部十分重視，安排得妥妥噹噹，提前給那六個人打電話再三提醒他們準時到場，路標指引貼在最醒目的地方。孫建軍那天特地起來早一點，洗個澡，換一身深色的西裝，噴點古龍香水，抿了頭髮，看上去神采奕奕一表人才，頗有領導的架勢，這才開車去了公司。

人力資源部早把辦公室準備好了，請孫總當中就座，然後讓工作人員叫第一位面試的人進來。正是東大的那個女孩子，挺有氣質，看上去穩重嫻雅，顯然做了充分的準備，回答問題時中規中矩，沒有紕漏。孫建軍在她名字旁邊畫了個挑，留作參考。

下一位是個稍矮的男人，年齡偏大，有工作經驗，看上去比剛剛畢業的大學生要油滑許多，應對十分得體。

到第三個孫建軍就有些坐不住了，他幹什麼事都是心血來潮，喜歡刺激。可面試明顯沒刺激，不但沒刺激反倒讓他得端著，難免疲累。他厭倦地打了個哈欠，幸好人力資源部的部長是以前的老人，對這位老總的脾氣摸得很透，忙低聲道：&ldo;還有兩個就完事了，另一個遲到了，還沒來。&rdo;

&ldo;是麼？&rdo;孫建軍清清嗓子，坐直了，再堅持堅持吧，叫下一位。

這位樣貌普通，衣著乾淨卻老舊，乏味可陳，孫建軍微微皺皺眉頭。部長心領神會，隨意問幾個問題應付過去，再叫最後一位。

好不容易等第五個也離開，孫建軍站起身，將簡歷扔到桌子上，隨意地道：&ldo;就第一個吧，學歷高形象也不錯，能拿得出手，你再去問問她酒量怎麼樣？歌兒唱的好不。&rdo;

部長看看簡歷，道：&ldo;上面寫著大學期間是文藝骨幹，才藝方面應該沒問題。&rdo;

&ldo;嗯，那就好。&rdo;孫建軍扯下領帶發牢騷，&ldo;什麼學歷證書，有個屁用？就說我以前找過的那個，還中文系畢業的呢，連請示都不會寫，還得我手把手地教。還有你們部門那個新來的，生病了連打電話請個假都不知道，不喜歡了說不來就不來，一點交代都沒有。就這樣的，學歷再高他也是個廢物！通知她一聲，試用期三個月，不行咱再換人。&ldo;&ldo;好的好的。&rdo;部長連聲答應，幾個人夾著材料簇擁著孫建軍往外走，忽聽後面有人高聲道，&ldo;對不起對不起，我遲到了。&rdo;

幾人齊齊回頭，見一個男人急匆匆地跑過來，上氣不接下氣地道：&ldo;對不起對不起，實在不好意思，我坐的公交車壞半道了，打車又打不到，我是跑來的，遲到了對不起對不起。&rdo;

一般公司面試，像這種遲到的人基本上就是沒戲，最基本的準時都做不到，還能做什麼？部長不說話，旁邊的工作人員嚴肅地道：&ldo;不好意思，本次面試已經結束了，以後有機會再合作。&rdo;

那人懊惱地呻吟一聲：&ldo;不是吧，真的真的真的是車壞了，再給一次機會行嗎？我覺得我真的真的真的很適合這份工作啊。&rdo;

他一連幾個重重的&ldo;真的&rdo;，把在場的人都給逗笑了，可