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的專案並不順利。後來被公司及時止損叫停，這讓她很氣憤。於是申請離職。公司惜才，想挽留她，就想把她調去a市總部。她開始是答應的，後來也不知怎的，又改變主意還想留在b市。但是那時候公司已經與春達集團接洽上了。她在b市，春達那邊的人就只認她。所以……公司就啟動了專案賠償的方案，與她槓上了。&rdo;

&ldo;也就是說，公司給她兩條路，一個是調去總部遠離春達專案;第二個，賠償，離職?&rdo;

&ldo;對。不光是賠償，她是高管，當初簽了保密協議。離職三年內不可進入其他同業公司。&rdo;說完不無感嘆道：&ldo;其實我也搞不懂她是怎麼想的，第一條路明明很好，互相沒有損失，雙方依然可以合作，她不選，非要選第二條魚死網破之路。&rdo;

你當然不懂，泥人還有幾分土性。為了獨吞春達的大筆合作資金，你們合夥搞假資料矇騙她，讓她三個月通宵達旦的辛苦付之一炬，我當時與她一起加班，深知她為此付出多少努力。

我是越想越憤慨，越想越心疼她至極。只想快點結束與這道貌岸然的偽君子口是心非的談話，整理出真實資料，把資料給到辛筱，給她出口惡氣!

最後他說：&ldo;你埋頭做自己的事就好，其他的事不要管。春達集團與公司重啟的專案規模非常可觀，會重組資料組。到時候你會是專案組組長。&rdo;

這個誘餌不可謂不大了。我們這職業最具核心競爭力的，也是衡量你職業價值標準的，就是是否有與知名企業或者大型專案的經驗，尤其是管理統籌經驗。如果我做了春達專案組組長，那麼就等於是他在向我承諾，如果他上位，我就會直升到他這個位置。

看來他是知道我手裡有真實的資料了。我就說嘛，那個郵件發給我，不可能沒有明白人發現。

我說了幾句客套話，就撤了出來。

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