第131章 股票（加更）(第1/5 頁)

股票（加更）

「老闆，這是之前你吩咐我和財務部丶考勤部做的虛擬股分配計劃，目前已經完成了初稿。」

「哦？」江淼接過來，然後轉過頭：「阿雅，幼薇，你們去午休吧！我和海波他們討論一下事情。」

「你這個大忙人整天連軸轉，要注意身體。」書雅給他整理了一下領口，便帶著何幼薇去三樓的休息室午休。

江淼帶著蔣海波丶葉美靜來到剛才吃飯的小房間。

坐下來後，他仔細翻看起來。

根據計劃，考慮到未來海陸豐公司的體量會越來越龐大，員工規模也會越來越多，蔣海波和其他幾個部門經理討論之後，決定將公司的總股數設定為100億股。

而第一次放出的虛擬股數量，蔣海波等人討論之後，決定按照員工級別丶職務丶特殊貢獻進行分配。

員工級別分配的股票數量，就和工資多少直接掛鉤。

比如d1級別，工資3500元，那在工作滿一年之後，就自動獲得虛擬股票3500股。

其他員工等級以此類推。

此時的蔣海波是b4級，基本工資是30500元，那他就可以獲得30500股。

第二部分，就是員工職務的分配方案。

分為普工丶小組長（線長與技術員）丶廠長（場長與研究員丶辦公室負責人）丶經理（部門經理與產業經理丶科研專案經理）丶總經理（包含副總經理）。

普工1000股丶小組長3000股丶廠長9000股丶經理27000股丶總經理81000股。

第三部分是特殊貢獻。

這裡要結合獎章制度進行。

鐵章丶鋁章丶銅章丶銀章丶金章，五大類二十小類獎章，每一個獎章都可以直接獲得數量不一的虛擬股票。

鐵章1～4，增加1千～4千股。

鋁章1～4，增加1萬～4萬股。

銅章1～4，增加10萬～40萬股。

銀章1～4，增加100～400萬股。

金章1～4，增加1000萬～4000萬股。

以江淼姐夫為例子，他的員工等級為b4，員工職務為副總經理級別，擁有2級銅章3個，1級銀章1個。

那他可以獲得的虛擬股票數量即30500+81000+2000003+1000000=1711500股。

江淼看完之後點了點頭。

又看了一下人事部和財務部丶考勤部聯合討論出來的分配名單，第一批入職的員工都獲得了相應的虛擬股。

一共有124人。

其中虛擬股分配最多的人，就是江淼姐夫張信誠，獲得171萬1500股；最少的是幾個保安和保潔，只有4500股。

一旁的葉美靜，看到江淼看得差不多了，便開口說道：「老闆，今年公司一共營收了46億7183萬，毛利潤為35億0583萬，按照虛擬股的毛利分配方案，每股將獲得035元。」

顯然這一次虛擬股分紅，並不會獲得太多錢。

如果是保底的4500股，只能拿到1575塊錢。

而虛擬股票數量最多的張信誠，則可以獲得59萬9025塊錢。

類似於蔣海波等人，則大概可以拿到10～20萬左右。

不過蔣海波等人的部門績效獎金也非常高，只要沒有犯錯誤，每個月都是五六萬起步的績效獎金，加上基本工資，年薪八十萬起步。

比如蔣海波今年的總收入大概在210萬左右。

江淼合上檔案：「我覺得沒有什麼問題，就按照這個方案分配吧！可以發出公告，不過名單要將我姐夫和姐