第二十七章：調整(第1/3 頁)

東辰的國企很多很大，凡是經濟支柱型的實體企業，包括民生相關在內，有很多都是國企或者國企參股的。

在很多人眼中，國企代表著高福利鐵飯碗！

進入國企後，那是活少福利高，養老的好地方！

而且國企不會阻止人跳槽，也不會隨意開除任何一個人。進去國企鍍鍍金出來也比一般人好，前提是沒在國企養廢。

而國企這樣養這麼多人，是必備必須必要的。有很多特殊工人或工種，對於私企來說，培養一個不如招一個。

畢竟培養一個時間成本對於私企來說太大，而且培養完再跳槽，那就姨媽虧！

所以這個時候國企的重要性就出來了，國家國企培養一個工種工人，不需要考慮企業的成本與營收。

只需要考慮有沒培養足夠的人才儲備出來，至於跳不跳槽無所謂，國企高層還恨不得培養一個跳槽一個，出去為國企爭光呢。

當然實際是培養一個出去一個就多一個名額，對於他們來說這就是他們的業績！

可惜因為社會一些情況導致，越來越多國企忘記了本身的目的，不斷參與社會經濟中，不斷和私企分吃蛋糕。但是其本身卻越發不注重人才的培養了，越發的像一個私企。

拋棄相關的人員培養，拋棄相關的虧損設施，喊著開源節流，一切為了那賬本的華麗。

第一次安排計劃就是根據以往的檔案記錄進行佈置的。想要提前安排部分企業進行提前規劃。

然後等合適的時機，讓這些企業成為典範。

跟著國企儲備的人員和設施直接入場，幫助其他企業進行快速的轉換。

結果計劃已經開頭了，現在準備人員和設施入場了，很多國企的負責人就慌了。

往年統計只是統計，沒後續的了，結果這次有後續，要安排人和設施。他們完全拿不出檔案上面數量的人員和設施，只能爆了。

陳老他們看見這情況，感覺很有問題，就直接核心安排人再次進行更嚴格的統計，就發現實際一些國企為了追求利益為了營收，放棄一些人員的儲備。

導致預計的工人數量少了許多，更別說以前一些歷史原因，導致已有的高階技工也流失了不少。

那些技工在年紀與家庭的重壓下，已經開始隱約出現斷層了。

正常情況，繼續這樣下去，遲早有一天一技工難求，重金求高階技工的情況，然後技工們又慢慢各方需求起來。一旦需求大了，那麼肯定有人願意學習技術，畢竟容易賺錢，還不擔心失業。

這就是市場自我的調節能力，可惜東辰並充足的時間等待市場的自我調節完畢。

而現在東辰國內就是處於往低谷滑落的時候。這些年的風氣導致這些行業新血越發的稀少，很多人寧願無所事事，都不願意進入工廠學習一門技術。

可是現在呢，就是需要各種技術工人，大量的需要！並且這些技術工人還要跟的上裝置的潮流。不是普通的普工，而是掌握高階裝置控制能力的高階技術工人。

不然你給個工廠機甲出來，沒人會開，那有和沒有沒什麼區別。

宇宙建設肯定需要各種各類的工人，還是大量需求，結果發現自家的高階技工居然少了這麼多。該儲備的人員也並沒按計劃按量的儲備。

逼得現在東辰領導層他們想大刀闊斧的改革，直接把一些行業泡沫給擠爆，讓大部分人轉行。

但這就又涉及到了現有的裝置設施與人員投放節奏問題了。

如果節奏不對，那麼擠爆泡沫的時候還會牽連到社會各個階層，那麼動盪就大了。畢竟裝置一出，世面上的藥企基本要跌到發行價以下，最後只能申請破產。而同一時期大量醫療相關企業破產，那就涉