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，果然這人找自己有事，儘管奇怪，但臉上還是很和藹，笑道：“好吧，那說說是什麼事？自從你來微軟一年多了，說實在地，你知道一直以來我都比較忙，還沒有時間和你好好談談。說真地，我可不是一個稱職的領導。”

菲力也不知道在想什麼，眼神中充斥著淡淡地憂傷，但不明顯。過了一會後，聽完比爾蓋蓋地話後，他說道：“老闆你客氣了，這一年來，我們雖然沒有好好談一談，但老闆已經很關心我們這些員工了。”

比爾微微笑了笑，沒有說什麼，忽然想到他好像找自己有什麼事，就問道：“對了。菲力，你不是找我有事嗎？”

菲力聽到比爾的話後，眉頭皺了皺，想說什麼，似乎又有些猶豫，他的表情自然看在比爾眼中。但他沒有說什麼，面部依舊微笑著，但也猜到了眼前這個菲力似乎有什麼困難要說。

“老闆，我想提出加薪？”菲力好像下了很大的決心一樣。做過一番天人交戰之後，說道。

當他說完這句話後，心情平靜多了。此時他把這句話說出來之後，他心中的負擔小了很多。他自然知道當初微軟把自己從IBm一個根本不入流的程式設計師挖來花了多少精力，況且是微軟造就了自己，是它讓自己成長起來的。如果自己現在還待在Bm或者說這一輩子都沒有機會接觸一些大的case。但來了微軟後，他不斷地學習。不斷地參與不同的case。而現在，他卻主動提出這樣地要求，或多或少有些殘忍。

“哦。說說理由？”比爾蓋蓋聽了菲力的話後，他沒有多想，沉默了一會後，又換上了剛才那副笑臉。員工主動提出加薪，這在美國或者說在全世界是一件很正常的事，當然在自己的微軟卻是第一次。其實，對於員工主動要求加薪，這也是從令一個方面考驗一個員工的時候。

如果是一個平時很努力工作的人。每月都為公司創造了很多的價值，當他現自己的所創造的價值和自己得到了回報遠遠不協調時，在這種情況下提出加薪是很正常地。但如果一個人貪得無厭，既沒有做出任何成績，又想要更多的薪水，這樣的人一般會直接掃地出門。

對於第一種人來說，碰到這樣的人，對於一個規範嚴格的公司來說，出現這樣的問題可以說是他管理上的一種疏忽或者漏洞，公司出現付出與回報不協調地事。這時公司還沒有現，那就是管理層的問題。

比爾蓋蓋笑了笑。他沒有說什麼，說實在的，他覺得菲力得到的錢在自己這個微軟來說已經算不少了。而且在公司上市之後，他對每個員工的分紅都大大提高了一番。當然由於微軟一直以來脫離IBm和蘋果。或者英特爾這些公司後。他們業務一直不好，也沒有多餘的錢來分給員工。這些情況。比爾蓋蓋都是知道的。

公司有錢了，都會投入了新的研究課題中。這些年來，自己以一個老總的身份和大家一起吃住，一起研究，雖然日子有些苦，但也不至於對不起大家。而且就算要加薪，眼前這個人也不是整個微軟公司成績最突出的，別人尚且沒有提出加薪，他怎麼會就來了。

“菲力，是不是急需用錢？”比爾覺得他有必要關心一個員工地生活，如果真的是因為他急需用錢，他不介意先預支給他幾個月的薪水。當然如果要說加薪，那卻是另一回事了，如果給菲力加薪，那麼公司的其他員工也要或多或少的加薪，那這樣一來，用於研究的經費將更加少，公司還如何突破現在的困境。

“沒，沒有。”菲力有些急，似乎自己也有些矛盾。聽到比爾關切的聲音，他剛剛硬起來的心有稍稍的鬆動了一下，但想到舊金山那邊地情況和家中的老婆，心馬上就又硬起來了。

其實菲力這次提出加薪，完全是因為自己家中的妻子，用傳統的中國話來說，菲力是個傳統的“妻管嚴”，當初自己來微軟時，雖然掙