第五章 參北斗(第1/2 頁)

秦雯雯並沒有賣關子，直接說道：“我剛剛去市人社局官網查了一下，你們公司從來沒有在他們那兒做過其他工時制的備案，也就是說只要你能證明你加班且公司不願意付加班費，那麼你就可以提被迫離職。”

林明有些尷尬：“被迫離職？這是什麼？”

秦雯雯一本正經的解釋道：“根據我國《勞動合同法》第三十八條第二款之規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第四十六條第一款之規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

“沒...沒聽懂。”

“唉。”

秦雯雯在電話那頭嘆了口氣：“這麼跟你說吧，你們公司沒有在人社局備案，是不允許對員工施行其他工時制的，只能使用標準工時制。在這種工時制下，員工加班就必須支付加班工資，如果沒有，那就構成了第三十八條，你可以主動離職的條件，同時因為第四十六條的規定，你離職的同時還能向公司主張經濟補償。”

林明雖然還是沒聽明白，但是卻聽到了非常關鍵的幾個字：可以主動離職同時還能主張經濟補償。

“那就是說，無論我是不是被公司開除，都能拿到賠償咯？”

“理論上是這樣的，但是在司法實踐當中，最好還能有一些操作，畢竟無論是仲裁庭還是法院，最終做出審判的都是人。”

林明趕緊問道：“那我要怎麼做？”

“很簡單，你可以透過電話、簡訊或者郵件的方式，向你的領導索要加班費，只要對方拒絕支付加班費，你就可以搶先去仲裁公司了，如果電話的話需要你錄音。”

林明點頭：“行，這個簡單。”

“別急。”

秦雯雯聽到他的話後，立刻出言制止：“我幫你理一下思路：第一，如果你們公司開除你，那麼按照法律規定，必須支付經濟補償金。第二，如果你主動仲裁，雖然我覺得勝率幾乎百分之百，但當中會耗時耗力，後面具體怎麼做是你自己的事，不過我必須再鄭重的提醒你一遍，所以協議在簽署之前都要徵詢我的意見。”

“放心吧。”

林明微笑道：“這對我來說確實是一個好訊息，按照我的工資，每個月5千，這次應該能拿到2萬吧？到時候我一定請你吃一頓大餐。”

“大餐免了，不過你這個2萬是怎麼算出來的？”

林明理所當然的說道：“不是2N嗎？N就是工作年限嘛，我工作了兩年，所以5千乘2乘2不就是2萬嗎？”

“你算錯了，上面兩種情形，你都只能拿N+1。2N是公司違法解除才能拿的。”

“啊？”

林明有些意外，在他的印象裡，一直以為自己是可以拿2N的，沒想到只是N+1，雖然其中只差了5千，但這5千已經超過了他現有的所有存款。

於是他趕緊問道：“有沒有什麼辦法能讓公司賠2N的？”

“有點難，你眼下的情況想讓公司賠2N，不在於你怎麼操作，而在於公司會不會主動犯錯，太複雜了，你就別想了。”

“好吧。”

林明聽出了對方語氣中的疲憊，於是趕緊關心道：“這麼晚了，你還在公司加班呢？”

秦雯雯嘆了口氣。

“是啊，我們律所太小了，只能接小案子，小案子酬勞低只能多勞多得。”

林明果斷道：“心疼。”

秦雯雯聽到他的話後沉默了兩秒：“你跟多少女人說過這話？”

“只有你一個，你信嗎？”

“呵，男人的嘴騙人的鬼。”

“真的！”

林明