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這意思就是說這遊戲就是類似於騰訊那種換皮遊戲,只是騰訊喜歡一個遊戲模板換上幾十個皮,死了哪個都不心疼,哪一個都可以穢土轉生,這個遊戲就是一個區死了大不了就換新區,就是陪著那種養服大佬滾服,要是新區能夠逮到一個有錢的,那就都算賺。
工作時間是早上九點到下午一點,下午五點到晚上十一點,如果是週末的國戰活動,就是下午六點到晚上十二點。你若是想問這是什麼非人的時間安排。林嘉叄卻是能夠理解的,因為這個遊戲主要面向的是大陸之外的玩家,自然是要針對西半球時間進行調整了,就像現在是北京時間上午十點半,而美國華盛頓時間恰好慢了十二個小時,對於他們來說,這個時間點也是正活躍的,而要是北京時間的下午,那群美國佬都該睡覺了,遊戲伺服器內怕都是沒什麼人,自然不需要有人來上班。
部長對她很滿意。
負責招聘她的人事小姐姐還偷偷告訴她:「因為我們這邊只有男生宿舍,所以會額外給你五百塊的住房補貼。」
這樣一個月就算一毛錢提成沒有,光吃底薪也能有三千三呢。
第七章
這可比什麼酒店前臺,快遞分揀,便利店貼標籤的活計好多了。
沒有比較就沒有傷害,有了比較之後,林辰叄發現這份工作也沒那麼不堪了。她不想動腦子,也不能做純體力的工作,所以這份工作在某個層面上挺適合她的。
低薪的活往往不需要太多技術含量。
夜貓子也不用太早休息。
也就是隻看底薪,這份工作的薪水也太低了。但是,算了,找工作也快半個月了,她可一點都不想再在這個方面繼續花時間。
就這樣吧,三千三就三千三。
不過林辰叄沒忘記再問一個問題:「醫社保,是入職就交嗎?」
人事小姐姐顯然是明白她的想法的:「我們公司是入職轉正之後交。」
轉正啊。就是說有一段試用期了。這挺正常的。現在就沒有什麼工作是沒有試用期的。
林辰叄:「敢問試用期是多長時間?」
「半年。」
「就是六個月?」
「是的。」
聽到這樣的答案後,林辰叄稍加思索了一番,按照《勞動法》的規定,三個月以上一年以內的勞動合同可以約定一個月的試用期,一年以上不滿三年的是三個月,三年以上就可以約定六個月的試用期。看樣子,這家公司是準備長期培養員工,簽的是三年以上的勞動合同了,不過也有公司喜歡鑽《勞動法》的空子,專門招實習生,等試用期快滿時,以各種不滿足錄用條件或者不能夠勝任崗位的理由辭退員工,以此來節省用工成本。也不知道這公司是哪一種。
而且,又不是大學生在校實習,《勞動法》可是規定了哪怕是試用期也該交醫社保的。但人家已經是這麼說了,像這樣的新一線城市的網際網路行業的公司不可能說不懂《勞動法》,只能說是明知故犯了。現在明知故犯的事情哪裡都不算少,說白了,就像沿海很多地區,資本家們還能說出不給員工交醫社保那是為了員工拿到更多的錢,與其考慮生病受傷這樣的事,只有每個月實際拿到手的工資才是最為實際的話不是嗎?
還是之前那句話,只要一輩子不生病不受傷,沒有醫社保也無所謂,而真的生病受傷了要到去醫院的地步,窮人也不一定拿得出來醫保範圍之外的自費部分。那就更加沒什麼好考慮的了。至於生育險,那是對於生得起孩子,養得起孩子的人來說的。至於失業險,能夠在離職單上不簽成自願離職的還是少數。更不要說養老險了,就目前的狀況來說,等她到了法定退休年齡,國家的養老金虧空還真不一定能夠包含到她,而且那時候的一個月兩千塊也不知道