第187章不為人知的功勞(第1/3 頁)

第187章

路順風要說不心動，那肯定是假的，這已經不算是橄欖枝了，這簡直就是致命誘惑。

雖然說正縣級幹部說大不大，說小不小，可問題是現在路順風才二十一歲，三歲之後，也不過是二十四歲，二十四歲正處級幹部。

要知道三十歲以下的正處級幹部，都算得上年輕有為，更何況是二十四歲的正處級幹部？放在全國也是罕見的，其實並不是沒有二十四歲的正處級幹部，不過並不是主政一方的正處級幹部，而是正處級團委書記。

年輕就意味著有遠大的前程，更何況還是韓副主任直接地點的將。

一時間幾乎所有的人的目光都集中在路順風身上，此時最糾結的人反而不是路順風，而是他的岳父沈繼武。

他非常擔心路順風經不起誘惑，離開沈家莊前往省城，省城和沈家莊不一樣，在沈家莊有任何事情，他這個岳父還是可以幫襯一下，可是省城，那就全靠路順風自己了。

一旦路順風離開沈家莊生產隊，那麼未來沈家莊生產隊如何發展，包括他自己也沒有底，別看沈家莊現在發展不錯，可問題是，沈家莊生產隊主要贏利點在出口方面，路順風敢幹，有魄力。

在明明沒有賣出去的時候，就敢讓生產隊罐頭廠火力全開，可是換了人就沒有這個膽量了。

沈繼武非常擔心沈家莊生產隊離開路順風就會出現問題，路順風可沒有培養出一個合格的接班人，目前在沈家莊生產隊範圍內，根本就沒有人可以替代路順風。

如果路順風不走，這又是一個好機會。如果錯過了這個機會，那一輩子不見得還有下一次。

所以，沈繼武相當糾結。

韓副主任的條件確實讓路順風明顯有些意動，不過他想了想，最終還是放棄了。

“多謝您老厚愛，我真的志不在此！”

路順風不想去混體制，那樣太累。管理一個縣跟管理一個生產隊絕對是兩個截然不同的概念，需要協調的東西太多，現在一個小小的生產隊，都會有不同的意見。

早在成立沈家莊小學的時候，小學老師必須給開工資，才能吸引到社員和知青的參與。

然而，直到上一次分紅，拿工資的社員也好，工資也罷，都不樂意了。

特別是分配方案出來，看到人頭錢就有七千多，一個工分三塊九毛六分錢，一天就是三十九塊六毛錢，如果像體力較重的崗位，養豬、屠宰以及挖掘機、拖拉機駕駛等崗位，每天滿勤就是十二個工分，也就是一天可以掙四十七塊五毛二分錢。

沈家莊小學的老師們集體放棄現有工資制度，甚至願意將以前發放的工資交出來，採取統一的工資制度。

當然，像蔣文麗和孫興旺他們也沒有敢向路順風提，只不過採取了一視同仁的方式，沈家莊生產隊目前領工資的只有一個人，那就是銷售員趙軍同志，他不享受工分制度，而是採取底薪加提成的工資結構。

因為趙軍平時也不來沈家莊。

管理一個生產隊，都這麼複雜，也這麼多的破事，如果讓路順風管理一個縣，他就像真正的牛一樣，天天勞心費神。

特別是作為官員，需要以身作則，生活上不能享受，可路順風現在不一樣，他就算是天天大魚大肉，沒有人說什麼，這是沈家莊生產隊的生活條件。

聽到路順風竟然拒絕了這麼好的機會，在場的所有的人都忍不住替他感到惋惜。

要知道韓副主任可不是普通的幹部，他是真正的老革命，資歷擺在那裡，不知道有多少人想要抱緊他的大腿。

有他的保證，路順風主政一縣這不是結果，而是起點，將來路順風的前途那是絕對不可限量。

沒想到路順風卻這麼果斷地拒絕了