第33章 PPT事件(第2/2 頁)

的是助理。

“秦總，忙嗎？有點情況。”她怯生生的樣子，跟往常很不一樣。

“有事說事，我有那麼可怕嗎？”她看著助手笑笑，雖然此時心裡一團怒火，但不用自己的情緒影響別人，是秦悅一貫的做事原則。

助手沒有說話，遞給她膝上型電腦，秦悅開啟一看，是公司內部郵件。只見郵件的標題上面有兩個紅彤彤的大字“通報”。

這是內部處罰的一種方式，在微納科技，內部處罰一共有三個等級，通報、降職、開除。以前李教授在的時候，很不喜歡用這種方式，他倡導人性化管理，因此內部處罰還從來沒用過。

現在，秦悅是被內部處罰的第一人，她是不是應該感到與有榮焉。要作為李雪梅立威的第一枚棋子，精準的落在她的勢力範圍內。

助手怕她生氣，連忙搶過電腦，“秦總，我先出去了。”

秦悅開啟自己的電腦，詳細的閱讀了郵件內容。從內容的複雜程度可以看出，這份郵件擬定很長時間了，只是在等一個合適的機會發出。

郵件批評了公司內部彙報散亂的問題，同時對各個部門的彙報內容和格式進行了嚴格的限制，連ppt格式都模版化了。秦悅作為董事會秘書，沒有按照規定的內容進行彙報，通報批評。以後如果還有人違反，則直接負責人和直屬領導會受到降級的處分。

這麼看來，李雪梅還對秦悅手下留情了，她不覺對公司的未來感到擔憂，這樣的做事方式，還能保證微納科技的領先嗎？

秦悅想起以前和李雪梅開會時，她經常會評價一句，“看看人家這個ppt做的多好，我們要學習。”

現在好了，公司是她掌權，可以讓全員都學習ppt製作了。

“楚王愛細腰、宮中多餓死”，上行下效是中國人的優良傳統。自從“通報”郵件發出後，各部門都掀起了一股ppt學習的高潮。

工作能力可以有高低，但工作態度一定要端正，即使工作沒有進展，只要有一份完美的ppt彙報材料，就可以躲過懲罰。

從此，微納科技的員工們，陷入ppt製作的內卷狂潮無法自拔，有的人樂在其中，有的人苦不堪言。