第1章 魂穿四合院(第1/3 頁)

炎熱的夏天，驕陽似火，曬的人大汗淋漓，同時也心煩意亂。

王愛國失業了，三年疫情期間都在一家公司堅持了下來，疫情過後，沒想到的是經濟更加不如以前，很多公司裁員，美其名曰降本增效。

很多公司為了節約成本，都開始了大裁員，這也讓準備裁員的公司人心浮動，也讓人變得心思各異。

王愛國在一家快遞公司上班，是一名中層管理者，疫情期間公司合併過一次，合併之後從現場管理的職能崗，調回職能部門去坐辦公室。

每天坐在辦公室處理一堆資料，是一件很枯燥乏味且沒有多少技術含量的工作，王愛國並不想做，但是沒有辦法，只能默默地堅持。

一直到堅持到疫情結束，基層準備擴大規模，缺管理的時候，終於等來了機會，從總部平調到另外一個城市去做現場管理的工作。

在辦公室朝九晚六，週末還雙休，下到基層就只能是每週單休，甚至忙了還要經常開會，根本就沒有休息。這種生活反而讓王愛國覺得很充實。

這個場地的經理是公司老闆的嫡系人員，是公司合併後帶過來的，在王愛國在基層幹了幾個月的時候，聽說經理快調走了。

經理調走，就會在中層管理裡邊選出一個人來接替他的位置。

王愛國知道自己的機會來了，很多人也覺得這是一個機會，有些人已經在這裡幹了幾年，等的就是這麼一次機會，這個機會王愛國也同樣不想放過。

這段時間大家都是各展所長，工作積極性都有所提高。

但是也只是暫時性的，聽到訊息說經理要被調走，結果一個月後還在，這就讓大多數人又回到了以前懶散的狀態。

幹管理時間長的都知道，時間長了就熟悉了，怎麼做都差不多，能完成工作任務就行了，甚至有的就是混日子。

王愛國因為來的不久，也很看不慣大家的這種行為，他主要抓的就是現場的標準化管理和6s，另外也有自己的區域需要管理。

每天自己管理的區域工作結束後都被收拾的整整齊齊，乾乾淨淨，其他人管理的區域就會經常被拿出來說事。

而且王愛國也會因為工作職責所在，去其它人管理的區域找事情，讓其他區域的管理人員越加不喜歡這個從總部調過來的，現在和大家是平級的管理。

這些人本來就是自己人，在一起工作好幾年，和王愛國不熟悉，所以算計起來，完全是沒有任何負罪感。

這些人知道王愛國沒有物件，就開始給王愛國介紹物件，王愛國三十多歲了，也有想盡快找一個的意向。

因為王愛國以前離過婚，但是沒有孩子，想著三十多了應該趕緊找一個結束自己的單身生活了。

我國的傳統就是不孝有三，無後為大，一直不結婚，就沒辦法傳宗接代，這也對不起父母的養育之恩。

因為王愛國對同事們的信任，讓他徹底的與經理的位置無緣。

因為給王愛國介紹的這個女的雖然漂亮，但是確實被人找來的拖，最後把聊天截圖給到經理。

經理告訴王愛國，公司不允許談戀愛，說本來走之前會把經理崗位讓你來做的，現在你還是做你原來的工作吧。

王愛國知道自己被人算計了，不過他也不是一個吃虧了就忍氣吞聲的主，接下來的工作，只要沒有做好，王愛國就會找事。

但是這些人懶散慣了，你找事對於我們來說也是不痛不癢，最多罰幾十塊錢。該怎麼做還怎麼做。

這也正是王愛國要看到的，又過了一個月，突然從總部調過來一個人，來接替原來經理的位置，原來的經理交接完工作也就走了。

這個被調過來的也是王愛國以前的同事，以前也經常被王愛國管著，