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要說明的第三件事，新人培養。

「還在評估中，有一部分新人在走簽約流程，需要一段時間。」

即使內心已然憤慨到極點，遲夏表面上依舊是一副雲淡風輕的模樣。

「辛苦了，遲夏。」陳韞深伸手拍了拍遲夏的肩膀，語重心長地說道：「新人培養交給你，我才放心。」

遲夏退出陳韞深的辦公室。

他眼底帶著無奈，從左鶴鳴真正插手嘉禾事業部到現在，不到半年時間，他手下的達人幾乎被分走三分之一，其中千萬級達人高達10多人，他就算再愚蠢，也該看出這其間的貓膩。

嘉禾不僅僅是想讓左鶴鳴來開拓新的業務，更多的是，他們想讓左鶴鳴降低遲夏在嘉禾的業務權重。

他們害怕一旦遲夏跳槽，帶走的不僅僅是資料及資源，還有大量的達人。

畢竟有不少遲夏團隊的達人，信任並認可遲夏的能力，間接有可能自願很隨他跳槽到下一個機構。

一直以來遲夏認為即使大股東林席不信任他，至少陳韞深對他應該是絕對的信任。

他陪陳韞深創業至今，五年時間，嘉禾幾乎一半的家業都是他遲夏陪著陳韞深打拼而來，嘉禾也是他的小孩，不到萬不得已，他不會背叛嘉禾。

可是即使這樣，他的老闆們依舊不信任他，或許高位者的質疑從未停止。

只是遲夏一直矇住自己的雙眼，捂住耳朵，假裝聽不見、看不見。

如今看透後，倒也釋然許多，工作嘛，當真你就輸了。

不喜歡的工作大不了換一份就是了，何必自討苦吃，自尋煩惱。

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