第122章 越是口渴越是給鹽吃(第1/2 頁)

第一百二十二章 越是口渴越是給鹽吃

孟剛辭職走出穆濤影視公司的那一刻，他深吸了一口氣，彷彿要將這幾年在公司裡的壓抑與疲憊全部吐出。他曾經滿懷激情地加入，本以為能在影視行業裡大展拳腳，卻沒想到遭遇了重重困境，無奈之下只能選擇辭職另尋出路。

孟剛的離開，像是推倒了第一塊多米諾骨牌。公司裡的一些老員工，本就對公司的前景憂心忡忡，看到孟剛毅然決然地離去，他們的心也開始動搖。

先是資歷較深的攝影師老王，他在公司多年，參與了不少重要專案，但近年來公司資金緊張，裝置更新緩慢，創作上也屢屢受限。他向穆濤遞交辭職信時，滿臉無奈地說：“穆總，我在這兒幹了這麼久，真的是有感情的。可現在這情況，我實在看不到未來，我也得為自己的家庭考慮啊。”

緊接著，剪輯師小李也提出了辭職。小李是個有想法的年輕人，他渴望接觸更多元化的作品，可公司業務不斷萎縮，好幾個月都沒有新的專案啟動。他對穆濤說：“穆總，我很感謝公司之前給我的機會，但是我不想就這麼耗著，我想去外面闖闖，看看能不能有更多的突破。”

穆濤看著一封封辭職信，心中滿是苦澀。他試圖挽留，卻深知自己無法給他們一個明確而美好的未來，只能眼睜睜地看著他們離去。隨著這些核心員工的陸續離開，公司的運作瞬間陷入了混亂。原本計劃好的幾個影視專案被迫擱置，客戶的電話一個接一個地打來，穆濤只能不停地道歉，解釋公司目前的困境，但客戶們哪有耐心聽他這些，紛紛要求解約賠償。

公司的財務狀況愈發嚴峻，資金鍊幾近斷裂。員工的工資開始拖欠，這使得剩下的員工們人心惶惶，工作積極性全無。辦公室裡瀰漫著一股壓抑的氣息，往日的歡聲笑語早已不見，只剩下無盡的嘆息和焦慮。

穆濤意識到，必須要補充新鮮血液，才能讓公司有一線生機。他開始馬不停蹄地招聘，面試了一批又一批的求職者。最終，他挑選了一些看似有潛力、有衝勁的年輕人。這些新員工帶著滿腔的熱情和對未來的憧憬加入了公司。

然而，理想與現實之間總是存在著巨大的差距。新員工們雖然幹勁十足，但畢竟缺乏實際工作經驗。在處理一些日常事務時，就顯得手忙腳亂。

比如，新的策劃人員在制定專案方案時，完全不考慮預算和市場需求，方案做得天馬行空，根本無法實施；新的市場推廣人員在與客戶溝通時，缺乏技巧和經驗，屢屢碰壁，不僅沒有拉到新的業務，還讓公司的形象受到了一定的影響。

一次重要的專案提案會上，新的團隊精心準備了很久。可是，在向客戶展示方案時，漏洞百出。新員工緊張得聲音發抖，原本準備好的內容也說得結結巴巴。

客戶們聽著他們漏洞百出的闡述，頻頻搖頭。最後，一位客戶毫不客氣地說：“你們這方案太不成熟了，完全沒有考慮到實際操作中的各種問題，我們怎麼能放心把專案交給你們？”說完，便帶著團隊拂袖而去。

這次失敗，讓穆濤深受打擊。他看著垂頭喪氣的新員工，心中五味雜陳。他知道，不能責怪他們，畢竟他們還需要時間去成長和歷練。可是，公司已經沒有太多的時間和資金去等待他們慢慢成熟了。

公司的聲譽在行業內一落千丈，合作伙伴們紛紛避而遠之。穆濤試圖尋找新的投資，四處奔波，參加各種行業交流會，與潛在的投資者們洽談。可是，當他們聽到公司目前的困境和新員工的狀況時，都委婉地拒絕了。

穆濤陷入了深深的自我懷疑之中。他常常一個人坐在辦公室裡，望著窗外繁華的都市，心中卻滿是迷茫。他開始反思自己的管理方式和經營策略，是不是自己過於保守，沒有及時跟上行業的變化？還是在用人方面出現了