第125章 穆濤公司破產後求職於孟剛公司(第2/3 頁)

，但仍有一些員工對穆濤心存戒心。穆濤進入公司後，明顯感覺到了周圍異樣的目光和冷淡的態度。但他並沒有因此而氣餒，反而更加努力地工作，他想用自己的成績來贏得大家的信任。

在工作中，穆濤充分發揮自己的專業優勢，對公司的影視專案提出了許多寶貴的意見和建議

。他深入研究市場動態，分析觀眾喜好，為公司的專案策劃提供了全新的思路。

例如，在一個新電影專案的籌備過程中，穆濤發現原劇本的故事線過於老套，缺乏吸引力。他經過深入調研和思考，提出了一個大膽的改編方案，將故事背景設定在一個充滿奇幻色彩的未來世界，增加了許多新穎的元素和情節轉折。

起初，專案團隊中的一些成員對他的方案表示懷疑，但穆濤並沒有放棄，他詳細地向大家闡述了自己的創意和理念，並用大量的資料和案例來支援自己的觀點。最終，大家被他的熱情和專業所打動，決定採納他的方案。

然而，穆濤的改革舉措也觸動了一些人的利益，尤其是公司裡的一些老員工。他們習慣了傳統的工作模式，不願意接受新的變化，因此對穆濤產生了強烈的牴觸情緒。他們在工作中故意刁難穆濤，給他設定各種障礙，試圖讓他知難而退。

有一次，穆濤負責協調一個重要的拍攝場地租賃事宜。

按照計劃，拍攝場地需要在一週內確定並簽訂合同，否則將會影響整個專案的進度。然而，負責場地租賃的老員工卻故意拖延時間，以各種理由推脫責任，遲遲不與場地提供方聯絡。

穆濤多次詢問進展情況，他都敷衍了事。眼看著時間一天天過去，穆濤心急如焚。他決定親自出馬，繞過這位老員工，直接與場地提供方溝通。經過一番努力，穆濤終於成功地簽訂了場地租賃合同，確保了專案的順利進行。

這件事情讓穆濤意識到，要想在公司真正立足，不僅要做好工作，還要處理好與同事之間的關係。

於是，他主動找到那些對他有意見的老員工，與他們進行了坦誠的溝通。他向他們解釋自己的改革目的並不是為了取代他們，而是為了讓公司更好地發展。他表示希望能夠與大家攜手合作，共同創造一個良好的工作環境。在穆濤的真誠溝通下，一些老員工的態度逐漸發生了轉變，他們開始理解和支援穆濤的工作。

隨著時間的推移，穆濤在公司的表現越來越出色，他所負責的專案都取得了不錯的成績，為公司帶來了可觀的經濟效益。他的專業能力和敬業精神也逐漸贏得了公司員工的認可和尊重。

然而，就在穆濤逐漸融入公司的時候，新的危機卻悄然降臨。公司的一個重要專案在拍攝過程中遭遇了意外事故，一名演員受傷，拍攝進度被迫中斷。

這起事故引起了媒體的廣泛關注，公司的聲譽受到了嚴重影響。同時，由於拍攝進度的延誤，專案成本大幅增加，如果不能及時解決問題，公司將面臨巨大的經濟損失。

孟剛得知訊息後，第一時間趕到了拍攝現場。他面色凝重，深知這起事故的嚴重性。穆濤也迅速組織專案團隊召開緊急會議，商討應對方案。在會議上，大家各抒己見，但意見不一。有人主張暫停專案，進行全面整改；有人則建議更換演員，儘快恢復拍攝。

穆濤經過深思熟慮，提出了一個綜合性的解決方案。他建議一方面對受傷演員進行妥善安置，承擔其全部醫療費用，並給予一定的經濟補償；另一方面，立即調整拍攝計劃，對劇本進行適當修改，減少受傷演員的戲份，同時安排其他演員替補。

此外，他還提出加強拍攝現場的安全管理，制定嚴格的安全規章制度，確保類似事故不再發生。

孟剛對穆濤的方案表示認可，他決定全力支援穆濤實施這個方案。

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