第173章 會晤daiy（一）(第2/2 頁)

他忙著面試業務員。

不是面試應聘者，而是面試老業務員。

隨著遊戲內新伊甸之光公會的改革，自由玩家大量湧入。

按照每一萬名玩家會員成立一支艦隊，並配備十六名業務員的小隊為其提供服務，業務員缺口巨大。

從上週開始，新伊甸之光工作室每一天都在瘋狂面試應聘者。

不是一個一個面試，而是一批一批面試。多家合作關係的勞務派遣公司，一車一車把年青人從天鶴各地運到青鶴市，參加新伊甸之光工作室面試。

新伊甸之光對新業務員是如此的飢渴，以至於面試時往往只是簡單問幾句，只要過得去就全部劃拉進來當試用期員工。

試用期業務員不懂業務，不能直接上手幹活。按照齊凱的“裂變”戰術，他們被分散到各個老業務員小隊中。

新業務員將在老業務員的帶領下，從一些簡單的事情做起，學習工作室業務。

等新業務員業務熟練，公司考察後覺得此人不錯，就會和他\/她簽訂正式勞動合同，將此人勞動關係從勞務派遣公司轉到新伊甸之光公司來。

之前曙光女神擴招，用的就是這個套路。

今天王暢面試老業務員，為的是找出合適的業務員小隊長人選。

改革前一個業務員小隊只有10個人，“裂變”過程中，這個業務員小隊會變成32個人。其中10個老人，22個新人。

裂變後，這32人將分裂成兩個業務員小隊，需要兩名正式的小隊長，以及另六名班組長，一共需要八名基層幹部。

老業務員只有10個人，這10個人不可能每個人都適合做基層幹部，因此就需要面試。

幾天來，王暢一直在忙這個工作，他一天要面試上百個老業務員，忙得他暈頭轉向。

平均一個業務員的面試時間很短，三分鐘左右。

這麼點時間，自然不可能全面瞭解一個人。王暢主要就是看看這個人說話有沒有條理，是不是比較懂遊戲公會業務。

面試效果差強人意，業務員都是年青人，見到他這個大老闆時普遍緊張得要命，能有條理說話的不多。

最終的面試結果，幾乎所有最早跟王暢的老業務員，可能都要被迫走上班組長或小隊長崗位。

也是沒辦法的事，總不能提拔試用期業務員當班組長甚至小隊長吧，那樣會亂套的。

這一忙，又忙到了晚飯過後。

快到20:00的時候，王暢回到他的辦公室，啟動《星辰》，登入了自己的c族遊戲角色“浴火重生”。

按照日程安排，他要在20點整和Fading公會的會長daisy進行一次會晤。

對於這次會晤，他還挺期待的。