第9章 入職(第3/4 頁)

那個善意的提醒給她打了預防針，可她身上還有幾分天真，實際交流下來，還是感到不寒而慄。

此時的林月朗和麵試的時候相差甚遠。

周凌薇木訥地點點頭：“好的，sai，我明白。”

的確沒有蜜月期，開啟電腦就收到曲悠的郵件，下面的簽名顯示的是sai組助理研究經理，比她高2個級別。

記下專案要求後，周凌薇學著曲悠的模板給自己做了一個簽名。

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入職第一週，周凌薇和組裡的同事沒有任何工作之外的溝通。

她的性格不算內向，是慢熱，尤其是進入一個新的職場環境。

社會比校園複雜，每個人都有自己的目的。

一個不小心，就會成為別人升職路上的祭品。

少說，多聽多做，是她自己的忠告。

在還沒有真正進入某個專案時，周凌薇的工作很簡單，把客戶發來的英文問卷翻譯成中文。

她的效率很高，格式也工整，其他同事無須仔細稽核就能直接發給組裡的專案管理人員招募受訪者。

偶爾也有經理級別的同事會讓她幫著篩選受訪者人選，或者做個簡單的大綱。

她還要利用工作空檔在j官網上入職課程，瞭解公司的文化和規定，完成每個篇章後有個考試。

80分才算過關。

那些考試並不簡單，要認真看完才能答上來，周凌薇就是那個認真的人。

曲悠站起來收拾東西順便瞥了一眼她的電腦螢幕：“不是吧，vivian，這個不需要這麼用心的。”

只要沒有緊急的專案，其他員工到了下班時間腳底跟抹了油似的離開辦公室，而周凌薇這個最閒的新人居然留在這裡看入職課程。

像個恪守成規的好學生。

“我們的精力要放在專案上。”曲悠給她提了個建議：“你可以讓p幫你完成這些。”

專案管理的工作在公司層面看來就是個跟人打交道和執行的活兒，他們對公司業績產生不了直接的影響，於是，這一類崗位的要求比較低，只要夠機靈，有責任心即可。

公司也不會給予他們明確的升職路徑，但是福利全都和其他崗位一樣。

周凌薇所在的組有4位p，清一色的北京姑娘，最初，來這裡就是想混個還過得去的工資和五險一金，但是在林月朗的搓磨下，也漸漸形成了自己的工作風格。

她不想把這個事交給他們做。

在華研實習的時候，周凌薇做過幾個月專案管理。

這些工作量大又瑣碎，既要滿足研究員和客戶的要求，還要應付跟不上節奏的供應商。

專案做好了是研究員的功勞，跟p一毛錢關係沒有，供應商不給力的時候，還得挨研究員一頓呲兒。

夾縫裡生存，什麼好處都得不到。

周凌薇覺得那些課程並不是一點意義都沒有，起碼能系統地瞭解職場的底線。

遭遇了職場性騷擾要投訴到哪個部門，收受供應商的賄賂會得到怎樣的懲罰，影片裡講得很清楚。

想到什麼，曲悠笑兩聲：“j禁止辦公室戀愛，他們怎麼不寫上去啊？”

誰都知道，談戀愛是隱私，j這種外企當然不會干涉員工隱私。

可一旦發現員工內部談戀愛，其中能力一般的那個便會被上司使絆子。

「尊重」在這裡是個悖論。

她又用玩笑的口吻提醒道：“千萬別和j的男人談戀愛。”

周凌薇咧起嘴表示認同。

j的男同事顏值普遍比華研高，但職場好像不太存在異性相吸的定律。

原本遠觀著還不錯的男人，一起合作專案後，