第39章 職位晉升(第1/1 頁)

和郭莉的交往，讓我慢慢忘卻了王梅，把所有心思完全放在田麗的身上。我不想在失去一個好女孩的同時再失去另一份感情。一個人的等待是有限的，當時間漸漸沖洗歲月的痕跡時，有另一份愛去彌補是多麼的珍貴！田麗已經慢慢在佔據著王梅曾經佔據的位置。

我決定再把與王梅一起租過的房子重新續租三個月，並且在報紙副刊上刊登尋人啟事，如果王梅還沒有回來，就準備徹底地接受田麗，好好愛她，絕不再犯同樣的錯誤。

海華電子五百萬貨款的訂單終於成功地在鴻宇落了戶，瑞達玩具和高德電子的訂單勢頭也非常迅猛。林瑞終於在短短几個月的時間裡成為了鴻宇業務部的霸主，創造了鴻宇歷史上的業務神話。同事們對我的態度由憤怒、敵視到羨慕，最後是崇拜。車間裡，我再也聽不到那種本無惡意，但是聽起來極似嘲笑的聲音。再也不用去看別人的臉色，再也不用低眉順眼，再也不用為貨期發愁。

“看，這就是林瑞，那個很厲害的業務員。”這是聽到的最普遍的聲音，甚至有人說：“林瑞不錯，如果都像他這樣的訂單就好了，一張單電腦硬體機可以長時間地開著而不用老換班，還要這麼多業務員幹嗎啊？”老業務員再也不能在車間趾高氣揚，他們已經沒有可以炫耀的資本了。

鴻宇的老闆晚上請我吃飯，我知道這又是一場鴻門宴，他的葫蘆又在賣什麼藥呢？老闆提議工廠增加一個業務分部，準備重用人才，雖然我比較年輕，但是工廠一致看好我的潛力，希望我能把自己工作上的成功毫無保留地傳授給身邊的同事。如果半年的任務完成，破格提升我為鴻宇業務副總。這是許多業務員在鴻宇混一輩子也許也難以做到的職務。這個條件的確非常具有魅力，工廠能看中我是我的造化，誘惑無法抵擋。但是一提到待遇，我馬上就陷入了沉思，深刻體會到職場明升暗降的道理。

原來，經理工資底薪五千元，所有費用報銷，公司派車，但是提成就只能拿手下業務的千分之六，最不能接受的是以前所有的客戶歸公司所有，再也沒有提成，不過上任前的訂單提成照發，以前給予十萬的承諾明天就會兌現。如果公司的任務一旦達標，馬上晉升為業務副總，底薪一萬五千元，所有費用報銷，自己買車公司出錢，並且公司負責供房，提成為鴻宇所有訂單的千分之三，包括老闆自己的訂單。這個提議絕對是致命的，如果一旦做了經理，那麼一年的收入絕對會在十五萬以上，而且要是做上了副總，年收入在三十萬以上是非常有把握的，但是這個經理我能做得長久嗎？要是我做了業務經理，如果業績上不去，幹掉我的理由就非常的充分了。我做得上副總嗎？我覺得更加不可能，以我在鴻宇的資歷就因為做了點訂單，就能顯示我的管理能力強嗎？如果我繼續做業務員，那麼光海華電子一年的訂單就會讓我年收入達到三十萬，其他的訂單也非常有潛力，收入絕對是做業務經理的四倍左右，我是個傻子嗎？不對，老闆肯定早就想吃定了我，這分明是個陷阱，等我跳下去。但是也不能馬上拒絕，那樣老闆的面子何在？我只有先設緩兵計，等明天的錢到帳後再做打算，那時即使老闆不悅，至少我也有了第一筆鉅款。