第83章 失控(第1/4 頁)

“寒冬”。

這是一家上市房企在世界股東大會上所掛出來的主題主標，大會的所有內容於網路平臺都能瀏覽到。

外行人中有部分人以為這是哭窮賣慘，畢竟房價那麼高，房子是如此之暴利，而在潛意識裡，一些掙錢的老闆，為彰顯其低調性格，賺了都說虧，夜市裡那些貨店主，不常說“虧本賣”麼?

內行人也不全憑經驗，拉資料同比，也該居安思危了，漲跌週期在一線城市的表現尤其明顯，其他城市的資訊和意識尚不同步，市場的表現會有滯後。

現今，真到了不安的時刻了。

但這些又不是他該傳達給諸位同事的，處理不好傳達的不是危機意識，倒有可能製造恐慌。

“今天早上，可能是我近兩年的如家置業生涯中最負能量的一次。”

在如家置業一僅剩4人的門店裡，周義參與了每日的早會。

市場正在洗牌，這一家原本10人的門店無異於於被血洗，連店長都是從一線銷售裡臨時安排的。

周義站在4人面前，沒有安排，只有通知。

“如家置業新府大區即將並店，五家合為一家。”周義說道。

“啊？”四人皆為之驚異，在上個月月初的團建聚餐上，老闆高總還告知大家安心工作，有信心度過難關，並且隔三差五的在大群裡傳送正能量的文案，群內之人包括周義，個個都在附和，有的引用經典名句，有的還轉發到朋友圈共勉，有的雖然沒當一回事，但為配以奮鬥的表情包，這段時間老闆一聲沒吭，大家也就以為老闆扒文案扒累了而已，沒想到是在醞釀這麼一個大招。

然而，真正的大招此刻才來。

“我們，”周義說，發覺不對又改口，說，“是公司，公司不會裁員。”

“那就好，嚇死我了，我還以為……”一個銷售說。

這家門店的碩果僅存，全員女性，且全部成家，肩負著家庭，相對於高薪的有貨，她們更青睞穩定，哪怕是死工資大鍋飯，朋友圈裡誰誰誰又開了多少單，拿了多少獎金，置換了什麼家庭物件，但一整年下來，自己的收入勻下來，對家庭還是有幫助的。退一萬步講，只要老闆不炒她，她絕對不會主動離職，只要暗示發工資，領導或老闆怎麼批評乃至人身攻擊，都不算事。

幾個女同事已經交頭接耳起來。

周義沒打斷阻止的意思，無論他們喋議什麼，這件事都是不可逆轉的。

等到聲音弱時，周義再次開口，說：“但是你們以為的種種是會發生的。”

“如家置業對現有員工的方案是不裁員，考慮到有許多變數，所以也不續簽。”

“那我們怎麼辦？現在這個時間去面試，多半也不會過。”

“是啊，我聽說另外幾個渠道公司，都是單日量化，完不成就加班，加班該完不成就取消休息。”

“是啊，三個月後才籤員工合同，你要走勞動仲裁，他們直接給你來績效考核，這套程式就算贏了也掉層皮。”

“去案場更難，首先要年輕漂亮的，過了這關還有學歷要求，你說你高中畢業，就是拉低隊伍素質。”

周義看著聽著，幾人各抒己見，從聽到的消極描述中也能推測出這個行業已經不是卷的問題了。他還有後續的訊息，說是好訊息，但也只能算是不幸中的萬幸。

“還有一條訊息，”周義見眾人差不多了，便開口道，“假如我們能在這段時間內簽下某個質量盤，我們還有機會案場渠道一手抓，我們當中還有部分能留存下來。”

“那很好啊。”周義對面的幾人紛紛說道，這裡面確實有個別是老資歷了，老闆高總只要開單資料，其他的小問題只要不突出，他也都不會點破。

“也