第51章 黃金白日夢(第1/2 頁)

“一手平倉是什麼意思？”

“不知道。”

“學過金融嗎？”

“沒有。”

“不懂沒關係，只要進來了努力學就行。”

“薪水是多少啊？”

“一手平倉都不知道，薪水沒法聊，先進辦公室培訓吧。”

當新員工們嚐到了找陌生客戶的困難後，總監會說服他們自己投錢或者找親友投錢試試。

這時，新員工們——大多是陷在求職困境裡的應屆大學生——就從銷售員變成了客戶。他們大多是專、本科應屆畢業生，均無金融學背景。

每一天，順為都有大量的招聘資訊放出來。截至早上十點，就有85個職位在智聯招聘“刷屏”，職位名稱鮮有重複。

走進公司大門，會客廳、培訓室和工作間每天都是滿的，從面試、培訓到上崗的流水線始終不斷。

為期兩天的培訓，每週有兩次。每次大約二十餘人，月均百人以上。

“全球沒有一家基金公司是賺錢的”、“保險其實根本就沒用”、“買房投資就是死路一條”……6小時的培訓基本以否定其他投資方式為主要內容。簡單的筆試之後，受培訓者幾乎零淘汰率地上崗了。

辦公間兩端是三間教室大小的操作間，一排排桌椅，無格擋，每桌配一電腦，約280臺，員工們形容這裡是“網咖”。新人上手，從練習操作模擬賬戶到開始拉客戶，平均只要3天。

培訓結束，新員工可以和公司籤合同，但只是一份“居間人申請表”和公司免責證書。

申請表中標粗說明，“居間人與本公司之間並非勞動僱傭關係”，只是合作關係。

而後，交10元工本費，做一張員工掛牌。如果想要樓下的門禁卡，再交100元押金自行辦理。

即便如此，有些新員工還是挺高興的，覺得自己有了一份體面的工作。

“如果找不到客戶是不是就沒工資？”

答案顯然是肯定的，這樣的擔心並不多餘。招聘簡歷上寫的明明白白“底薪+提成+獎金”、月均4000~元不等的誘人數字，只有在實現5萬元以上績效時才生效，否則都是零。

走進“網咖”，一排排螢幕上除了k線圖，就是彈動的企鵝聊天視窗。

“要用大量法則。”總監會時不時的穿插在新人之間，面授機宜。

“qq你都不會玩哦？”嫻熟地點開“找人”，限定為本地、23-30歲、線上客戶，逐一新增。或者依據興趣找群，加入後先混個臉熟，再找裡面的號碼“私聊”。

“也要試著用微博、微信、陌陌之類的新工具。有個銷售在陌陌上認識了一個師奶，後來這客戶不僅投了10萬塊錢，還給他介紹了個女人。”總監循循善誘。

比較傳統的方式是電話。總監會拿來一沓附近小區的名單，有姓名、地址、郵編和電話號碼，9頁，四百餘人。這樣的名單不難買到。

打電話並不只是銷售黃金產品，更多的是通知應聘者面試。新員工們被要求自稱是人力資源部門的，如果被問到任何問題就讓對方來問面試官。

如果真的來面試了，當問及薪資待遇時，面試官會說：“你知道一手平倉單是什麼意思嗎？我們根據這個拿工資。不知道就沒法聊，所以先培訓吧。”每週數十位參加培訓的人，都是這樣被“卷”進來的。

“大量法則”往往不奏效，新員工們尋找陌生客戶碰壁後，總監就會說服他們自己及親友投錢試試。這樣，不僅能拿到底薪，自己操作還可以賺錢。

這個時候，新員工們才發現，順為大量招人的目的，不僅是招聘銷售、人力資源，更是尋找客戶本身。

他們針對應屆生的求職困境，