第二十九章 宿舍(第1/2 頁)

我和所有剛畢業的大學生一樣，對自己充滿自信，對未來充滿憧憬，很快就進入了工作狀態。

雖然工人對我有些排斥，不過我心大，並不在意。我先是和同宿舍的徐大姐熱絡起來，徐大姐也是東北人，因為是老鄉，而且工廠裡東北人較少，所以這位大姐對所有的東北人都象老母雞護小雞一樣的護在其羽翼之下。

她是楊經理姐夫的姐姐，也是奔著楊經理來的，因為在老家與丈夫離婚了想換個環境，就放棄了老家的固定工作，跑到北京來打工了。

她有著東北人的許多特點，抽菸，喝酒，打麻將，一言不合就能和人吵起來，惹急了還會動手的女俠形象。

因為她太偏心東北人，與人數上佔居優勢的湖南人經常起衝突，因為是楊經理的親戚，並且也比大部分員工年紀大的關係，大家還是給她面子，比較尊重她，所以她猶如東北這些人的主心骨。

我一去，她知道我也是東北人，而且還是楊經理介紹來的，自然就對我特別好，無論是生活上，還是工作上都關心備至，我也很快就對她掏心掏肺了，因為徐大姐的力挺，工人們最多是不怎麼配合，卻沒有人敢明著使絆子，於是很快我就對工作熟悉起來。

經理和我說，公司規定新員工都有三個月的實習期。我也一樣，實習期工資六百元，加班另算，這份工資已不低，同車間主機手的差不多。

那些已跟隨老闆三四年的組長們心裡不服了，他們基本上得一兩年時間，表現出眾才能達到這樣高的工資。

這是經理給我爭取下來的，她同袁先生講，我是按照備用組長招進來的，沒有直接給到組長工資就是怕車間人員有情緒，但我們工廠必須引進一批大學生，才能讓公司更好更正規，現在的規模已不是剛剛建廠時的小作坊了，靠以前的老工人不好推行一些新制度，新工藝，老工人畢竟比較保守，守著現狀，不喜變革與更新，只有引進新鮮血液才能更進一步。

所以我是工廠引進的第一個大學生，不對，經理和經理老公也是大學生，我算第三個。

經理計劃在引進四五名大學生，完善工廠的管理體系，讓工廠更正規更完善，當我剛到工廠的時候，可沒想那麼多，只是覺得有份工作還和自己所學的專業搭上邊，真不錯，於是我熱情高漲，積極主動投入到了新工作新生活中了。

實習期間，經理給我的任務是熟悉訂單、圖紙、工藝及各組生產方式、特點，全面掌握工廠運轉規律、特點，瞭解各組主管工作範圍，用新人眼光看工廠運轉中的漏洞、缺點，找出改進方法。

於是我每個組都呆了幾天，每天在雙面刨的轟鳴聲，打板的敲打聲，順鋸的嗡嗡聲中觀察著，記錄著，當時我沒有固定的工作場所，經理給我的訂單，圖紙，工藝等資料我就放到了烘乾窯值班室裡了，因為徐大姐就在烘乾窯，有她在，我的資料就堂而皇之的放了進去。

烘乾窯的人員有三位，除了徐大姐，還有一位湖南的大叔，一位河北的大哥，那位大叔四十多歲了，那位大哥也三十多了，他們都是從一開始就跟著老闆幹了，才熬到了這樣一個不用在車間出力的活兒。

烘乾窯算是好活，雖然需要上夜班，三個人三班倒，每人九個小時，就是有一個小時交叉時間，用於交接，工作主要內容是看窯，按規定調整風機，抽測窯內木材含水及應力的消除情況。

他們歸物料組，在外面請了一位老師傅指導他們烘乾，制定烘乾工藝，當溼木材供不上的時候，他們就去物料幹活。

我大部分時間在車間轉悠，觀察機器、工人的工作狀態，也向組長請教一些不懂的地方，河北、安徽的組長還好，有問有答的，湖南和河南的組長就不怎麼愛理我，不過，我也不介意，有時候就問主機手，有時候自己回去琢磨。