第711章 濟城佈局(第2/2 頁)

同時進行的還有員工的招聘工作。

都3月份了，即將畢業的學生也要開始實習。

公司招聘過來後，在他們領到畢業證之前，屬於試用期。

工資還是按照正常的發放。

只有等到這些人拿到畢業證後，才會轉為正式的員工。

這些就可以免去他們試用期。

公司沒有改名字，只是後面加上了濟城。

屬於西瓜資訊全資子公司。

京城西瓜資訊過來的員工，還是屬於那邊，暫時不變，只是工作的地方換成濟城。

濟城西瓜資訊則是所有的公司制度跟西瓜資訊一樣，聞文作為這家公司的總經理。

她所負責的稽核部門還有客服部門，會抽調老員工作為新公司的骨幹和領導。

因為聞文會在京城工作，稽核部門的經理實際上就是新公司的負責人。

只是關係上，還是受到西瓜資訊運營事業部的管轄。

一直持續到3月20號，所有的事情處理完成。

濟城西瓜資訊租賃的辦公區域可以投入使用。

新的裝置已經採購，網線佈局正常，就等著繼續擴大人員的規模。

聞文和總辦的員工在這邊幾天了，一直把所有的事情處理完成。

剩下的事情交給這裡的副總，還有總辦過來的人員，聞文需要回京城參加公司的招商會議。

新的招商會議要召開，主要是跟一些品牌方合作，進行簽約。

他們會在照片分享平臺上和t軟體上投放廣告。

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跟去年相比，今年前來的企業很多，有50多家。

所以她要回去主持這項工作。

“以後來一批員工，就要進行一批的培訓工作，讓他們快速的上手。”

“公司的各項福利措施要保證好，尤其是吃飯的問題。”

“總辦的人要做好配合，如果有什麼事情發生，立即通知公司。”

聞文一項項的安排起來，畢竟這是她們部門孵化出來的公司，不能搞砸。

濟城西瓜資訊給新員工開出來的工資是1500塊，還有各種補助，五險一金。

優秀的人員作為後備員工，工資會給到2000塊。

招聘的員工基本上都是即將畢業的人員，拿到的工資比濟城的平均工資還高不少。再加上飯補，還有每天的福利，一個月每人也有300塊左右。

綜合起來，他們的工資是比較高的。

比其他的學生出來找工作，每月多了幾百塊。

在工資方面，西瓜資訊做的還是比較好的，在平均水平以上。

啟動校園招聘後，有很多的學生報名。

大約在3月底，就能把所有的員工招入崗位。

主打的是一個速度。

畢竟學生沒有什麼工作經驗，需要加強培訓和實戰。

懂得計算機，能夠使用，再看看學習成績，沒有其他的不良表現，都可以滿足入職資格。

所以稽核人員主要還是以本科為主，客服人員主要是從專科學校裡面招聘過來。

：()重回過去，傳奇從擺攤賣字開始