第三十二章：常虹來人(第1/2 頁)

一場會議，讓西蜀新科高層眾人產生了極大的危機感。

會議結束之後，商務部、公關與運營部、品質部等非技術部門的主管高層們都在會議結束之後心事重重。

前董事長周勇軍帶領著他們從一個草創小工廠拼搏到如今的中型工廠，這些年的拼搏在新董事長上任之後，就像是沒有任何優待。

甚至還說出了考核這種事情，以後他們這些高管層考核不透過會不會直接降級成為員工？

而且總經理這些人很明顯是串通好了，都去考在職碩士。

這些高管層看了看自己的文憑，有不少也就是高中、職中這些教育背景，畢竟在上世紀，這種學歷已經極為優秀。

這是不是意味著管理層，未來都需要本科文憑起步才能坐得穩位置？

聯想到新董事調整公司與工廠內部的職權結構和部門規劃的事情，眾人的心情更是又沉重了幾分。

公關與運營部作為新董事長組建的新部門，負責輿論影響與營銷宣發，能夠敲鍵盤就代表著部門高層的學歷不低，所以並未有太多焦慮。

而品質部主管何雲堂打量著自己的掌心紋路，說了句：“三十四十行大運，看來這就是要行大運了。”

隨後這位主管就帶著自己的副主管離開了隊伍。

不遠處。

西蜀新科工廠辦公樓三樓董事長辦公室的窗戶旁，印有紅色畫像的搪瓷杯被一隻手拿起。

目睹這些工廠各大專案管理層三三兩兩的離開辦公樓往各自的專案部門走去，周瑜閉上了眼眸。

周勇軍給他留下了一個忠誠度較高的團隊，從基層技術員工到中高管理層能夠堅持走過工廠那些艱難歲月，就證明這些人或許有小心思，但沒有什麼大問題。

不說腦海中的神秘晶體，僅僅是他記憶裡許多前世已經驗證的成功技術路線，他一個人拿出來也不能落實成產品。

有一個忠誠度足夠高的團隊，是成事的基礎，他現在就在進行團隊成員的篩選。

不願意學習，但是足夠忠誠的，未來還能夠在西蜀新科坐穩某些崗位的管理位置。

那些不願意學習，對自己的忠誠度並不高的人，未來是肯定會因為各種技術考核而被刷到普通員工那一級。

砰——砰砰。

辦公室門被敲響，周瑜沒有放下手中茶杯，而是喊了句：“進來”。

“董事長，有來自綿城常虹的高管打過來電話，他想和您商談一些事情，目前正在等待回覆。”總經理趙朝陽走進辦公室，說出了這麼一句話。

周瑜當然不會說出什麼“商業事宜都交給你了，你來打擾我-幹嘛。”這種話，趙朝陽來找自己，那就說明這位常虹高管想談的事情不會是什麼小業務。

雖然最近比較忙，但是周瑜還是打算忙裡抽空來見一見這位大夏聯邦有名企業的高管層。

“他是想電話上聊，還是見面詳談？”

“對方想見面詳談。”

趙朝陽回答了這麼一句之後，又緊接著說道：“這位高管是常虹集團內部CRT專案的一位高層負責人，我們工廠有些零部件的供應商就是走的常虹渠道，不過這部分零件很容易替換。

之所以使用常虹供應鏈的零部件，完全是因為我們工廠以前就是使用的常虹供應鏈零部件，其實咱們園區就有這些零部件的供應商，而且價格更便宜一點。”

聽到趙朝陽這麼說，周瑜心裡就明白了。

西蜀新科以前和常虹集團是有一些關係的，只不過這個關係很脆弱，隨時可以終止合作。

綿城與蓉城市的距離只有一百多公里。

六月三號下午四點，常虹集團的一隊管理層成員抵達西蜀新科工廠。