第二十一章 平凡的人(第1/2 頁)

調整了一下作息時間，下午來到公司總部。

他一進辦公室，林百傑就喜氣洋洋的站起來：“黃總，那筆錢到賬了。”

“嗯，對了環衛公司的事情怎樣了？”

說到正事，林百傑急忙回道：“黃總，你不知道，我們被坑了。”

“是不是環衛工人數不對，有臨時工存在？”黃修遠倒是沒有什麼驚訝。

林百傑一愣，有些不解的問道：“黃總，你知道這件事？”

他笑了笑：“這是正常情況，汕美的臨時工估計沒有超過一倍，如果是一二線城市，臨時工可能是正式工的四五倍。”

“還真讓黃總說對了，我派人接收了相關材料後，發現正式工才206人，還有214人是臨時工，而且很多是一些老頭老太。”林百傑哭笑不得。

黃修遠走到他辦公桌，從抽屜裡面拿出一份地圖，然後攤開在桌面上，這是一份汕美城區的地圖。

“目前的城市垃圾，都傾倒在城鄉結合部的幾個農村附近，我們在沒有完成回收廠的建設之前，也只能延續之前的傾倒。”他在地圖上，將街道和鄉鎮的十幾處露天垃圾場，用紅筆圈起來。

“確實只能這樣。”林百傑無奈的點了點頭。

黃修遠接著說道：“目前要做的事情，是穩定軍心，讓所有的環衛工正常工作，他們的工資應該沒有超過一千塊錢吧！”

“正式工發到手1100塊，臨時工800塊，都沒有五險一金。”林百傑很難想象，這種工資和環衛工的勞動強度，根本不匹配。

黃修遠沒有感到意外：“對於所有人，進行一次遴選，年齡45歲以下的人，全部籤勞動合同。”

“那45以上的如何處理？全部開除？”

“開除？那他們拿什麼生活？”黃修遠搖了搖頭：“還是按照臨時工的身份來，每年給他們交新農合或者城鎮醫療，另外在公司設立一個大病救助金，保險報銷之後，剩下的公司報銷90，另外每年安排一次全身檢查吧！”

林百傑拿著筆記本記下來：“這個規定是否適用於其他員工？”

“大病救助金和每年一次的全身檢查，全公司都適用。”

“我明白了。”

黃修遠並沒有說完：“工資上面，將環衛工的基本工資，提升到1500元，然後加班費、高溫補貼、節日補貼給弄好。”

“黃總，這樣公司經營成本會不會太高了。”

“又要馬兒跑，又不給吃草，確實可以降低成本，可是人總要一點良心的。”黃修遠別有深意的看了林百傑一眼。

林百傑還真是第一次看到，這種主動給工人提供福利的老闆。

“另外給環衛工安排宿舍、食堂，不允許他們撿垃圾回家，垃圾都要統一由公司回收。”

黃修遠林林總總說一大堆福利，包括建立一個內部的特別養老金，專門針對沒有購買養老保險，又屬於高齡的員工。

畢竟超過了45歲，就算買了養老保險，到了退休年齡，又不夠15年的年限，很多都五六十歲的環衛工，還買個屁的養老保險。

與其這樣，還不如在內部搞一個。

根據黃修遠的設計，這個特殊養老金，專門針對特殊員工，以員工為公司工作的年限計算，每一個工齡6000元，員工可以自主選擇退休，到期核算養老金，一次性全部領取。

如果發生意外，在沒有退休之前去世了，這份特殊養老金可以由親屬繼承。

……

3月17日。

小摩以每股481米元的價格，收購了貝爾斯登公司。

而這兩天，黃修遠的1億米元資本，再次提升到13372億米元。