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理，以後再說。一來二去，那些人也摸不清她道行深淺。

另一方面，蘇沫也諳悉，人心裡都有本賬，裝模作樣終究不能長久，必須儘快做出些成績，才能讓人信服。

人生地不熟，她只會笨辦法，有空就去檔案室，花了三天左右，從條例規章獎懲制度，到人事安排以及生意合約，逐一瞭解，重要的還要力求參透，至少讓自己心裡有個譜。之後又揀了個機會重操舊業，替王亞男擋了幾回酒，幫保順科技接下一筆與政府部門合作的專案。

專案不大，王亞男卻在人前做出很當回事的樣子，例會上表揚，隨即就給蘇沫安了個市場部的代理總監一職。因只是代理職務，並未在全司範圍任命，只在管理層釋出了一個臨時通報。

集團層面的一系列變動，波及子公司，保順科技裡有幾處職位空缺，底下一干沒走的人都眼巴巴瞧著，誰想卻叫一個年輕女人討了好，才來就升職。難免有人心裡不平，在背後詬病她為人不實在，只會溜鬚拍馬。先前那個專案雖是蘇沫談成，卻是市場部副總牽的頭，副總是保順的老員工，比蘇沫年長，人前勞苦功高，見了也直接喚她“小蘇”。

蘇沫心裡明白，卻不想因這點事為難人。

保順科技的市場部有個慣例，專案談成即發獎金，不管多少都會發，以鼓舞員工士氣。

那天週一，蘇沫仍是早早去了公司，之前也聽說了發獎金的事，心裡還在尋思，既不見下頭的人請示，也不見財務過來讓她簽名。誰知午間去吃飯，就聽人貌似無意的說了句：“一大早市場部就發獎金，好熱鬧。”又提及部門副總的名號，三言兩語間，蘇沫瞭解了大概，當時沒做聲，吃完飯直接找到公司會計。

那會計因為上面的人跳槽臨時負責財務這一塊，級別低於蘇沫，這會毫不在意地笑笑：“以前市場部發放獎金都是他負責，這事是有先例的，老總也預設的，你才來，可能不瞭解。”

蘇沫知道對方想敷衍，如果這次放任自流，多半給人落下和稀泥的印象，那些人只會更加得寸進尺，以後越發難管。她面上和善，態度卻很堅決：“先例不是條例，按照公司的制度，工資報表、業績考核以及獎金髮放必須由部門負責人簽名，申報。他們完全避開我這個環節，不符合規定。”

會計表示為難：“這個……發都發了。”

蘇沫笑道：“這筆錢由您經手出去，麻煩您追回來，然後走流程發放。”

會計說：“沒這個必要吧，錢也不多，最少的也就得了一百來塊。”

蘇沫跟著王亞男也歷練了一年多，當即道：“一分錢也要追回來，你我都忙，我不想為了件小事特地往上頭打報告。”

會計收了笑，不做聲。

過了兩天，財務那邊通知錢已收回，市場部的人也把業績報告重新遞交過來，再由代理總監按照考核結果一一發放。

王亞男沒把這些明爭暗鬥當回事，卻在員工會議上說：“我不會只憑資歷提拔人，我看中的，第一，忠誠，第二，能力。有了這兩樣，再年輕的，我也賞識她。”

底下頓時鴉雀無聲。

老闆當眾照拂，以後若無建樹說不過去，蘇沫工作起來只能更加賣力。

保順科技因先前的專案向集團提出追加投資的申請，王亞男叫人把方案和申請材料遞交上去，一拖再拖卻被駁回。去集團交涉的同事勉強轉達母公司的意思，無非是上頭無意追加投資，打算將集中精力發展更有前景的產業。

王亞男聽得一笑：“什麼前景？談好的專案難道沒有前景？這點錢，他們拿得出來，最近不是有個扶植子公司的投資計劃嗎，就算我們不要，也有其他公司力爭，給不給不過他一句話，所以還是你們工作做得不到位，一次不行，還可以申請第二次嘛。”