第十八章 用人原則(第1/2 頁)

今天李建輝在生產基地看的很認真，瞭解的也很細，從遊戲主機板生產車間到街機組裝車間，從原料倉庫到員工食堂。

雖然他非常喜歡錢，但他內心還有一點兒底線，在不影響自己大利益的情況下，他也願意給員工提供好的工作條件。

比如員工食堂，這方面在前世無數打工人吐槽，他自然不希望自己公司員工也怨聲載道。

從一開始他就沒有想過把員工食堂承包出去，這也不是他賺錢的工具，食堂員工工資公司發，食材公司買，以成本價提供給員工。

至於說免費提供，目前香江各大工廠還沒有這先例，李建輝自然不會去開這個頭。

返回辦公室之後，李建輝召開了一個由各車間和各辦公室主任，以及後勤處、保衛處處長參加的小型會議。

生產基地這邊是這些天員工才大規模入職，好幾位管理同樣是這幾天才加入輝鴻遊戲公司。

他們是由李春雪和陳永立、劉興明等人招聘進來，今天還是第一次和李建輝見面。

別看生產基地現在人員比公司總部那邊還多，但說到底其在輝鴻遊戲公司也就屬於生產部，這裡面的管理級別是比較低，職務安排不需要李建輝親自經手。

剛剛建立的企業，其管理層又一個顯著的特點，那就是年輕，同時充滿了朝氣。

輝鴻遊戲公司也是如此，不說老闆是一個不滿17的少年，這些管理們大多二十一二歲，基本都是學校畢業出來沒幾年的年輕人。

當然，這些人還是有點工作經驗的，要不然李春雪和陳永立等也不敢把他們放在管理位置上。

之所以這麼年輕，主要是大多數都沒有讀大學，甚至一些中五畢業就出來闖蕩了。

輝鴻遊戲公司總部還好一點，至少還有巖谷徹、周佳怡、王海川三位本科畢業人才。

而在生產基地這邊，包括陳永立在內，一個大學畢業的都沒有，不少都是中五畢業，還有幾位只讀了中三。

好在遊戲開發部有著二十多位大學畢業的精英，算是給輝鴻遊戲公司撐起了門面。

為了提高公司的綜合實力，為了公司未來更好的發展，李建輝又一次為旗下員工畫餅。

在對生產基地近期事務進行安排之後，他出聲道：“我們公司才剛剛起步，隨著公司的發展，未來會持續擴張，我的用人原則是優先從內部選用。

因此，我希望大家在工作之餘能夠自我學習，提高自己的知識水平和管理能力。

只要你們能夠跟上公司發展速度，我相信未來公司高層必然會有你們的一席之地。

……”

在場都是年輕人，聽著李建輝這番話，一個個內心熱血沸騰，也充滿了對未來的幻想，彷彿看到了自己成為公司高層揮斥方遒。

也只有在社會摸爬滾打十多年的陳永立保持著冷靜，他很清楚這不過是一個可觀卻無法吃到的大餅。

隨著輝鴻遊戲公司名氣快速提升，未來會有大量精英以及高文憑人才加入進來，眼前這些人進入中層還可能，想要成為公司高層，機率非常的小。

看看輝鴻遊戲公司目前高層，年齡幾乎和眼前這些人一樣，只要高層不選擇跳槽，不出現原則性錯誤，眼前這些人根本就沒有機會。

當然，這是陳永立只看到輝鴻遊戲公司，根本不知道李建輝的野心，這是一個立志建立一家頂級財團的人，一個輝鴻遊戲公司怎麼可能滿足。

一旦積累了一定財富之後，其擴張速度將會讓整個香江為之震驚，輝鴻遊戲公司除了技術性高層之外都會外調，也讓公司內部管理獲得大量晉升的機會。

而眼前這批人雖然絕大多數一生都沒有成為李家產業高層，但他們基本都成為了一家公司