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多麼荒唐。

他們愛了那麼多年，到最後已經看不清愛了，竟要透過斬斷依賴的方式來確認愛。

如今，陸弛已經認識到了這一點。

所以，他不再執著於周晏禮是否需要他，他只需要知道周晏禮很愛他，而他也愛著周晏禮。

這樣就夠了。

陸弛不會再將周晏禮的一切大包大攬，也不會用愛為周晏禮織造真空的牢籠，更加不會將自己視作次要角色。

他知道，只有他開心，周晏禮才會開心。

整個六月，微瑞參加了全國各地十幾場招標會，但收效甚微。

現在，他們面對的競爭對手不只有外資巨頭，還有同為國產品牌的揚帆醫療。

與此同時，微瑞的人才仍在流失。

為此，陸弛與周晏禮特地研究了市面上效果比較好的幾類人才激勵計劃，包括原始股、配股等方式。等到確定好方案後，陸弛挨個與核心員工談話並簽訂協議。

激勵計劃鋪開後，微瑞的員工雖仍有流失，但情況相較之前已經有了很大改善。

針對核心人才的激勵，基本是陸弛一人主導的，他既沒有讓人事總監趙秀娟參與，也沒跟於葉透露太多。

對此，於葉更加不滿。

七月伊始，公司內不知從哪個部門開始，傳出了有關周晏禮的八卦。

有人說他從小就有嚴重的精神疾病和暴力傾向，隨時隨地都會發瘋了。還說像他這樣的人，就算有朝一日殺了人，那都不需要償命。

傳聞一傳十、十傳百，甚囂塵上，最後甚至傳到了方圓的耳朵中。

方圓一畢業就加入了微瑞，是跟著微瑞一起成長的元老級員工。別的員工不瞭解周晏禮，可他卻知道周晏禮是怎樣一個人。

方圓是除了陸弛以外，與周晏禮接觸最多的人。他自然知道周晏禮的脾氣性格不同常人，要麼是精神方面有些問題，要麼是心理方面。

可方圓更加知道，縱使周晏禮有不同於常人的地方，但同時他也是個理智、善良而勤奮的人。

他不可能像傳聞中說得那樣，隨時都有會發瘋，更可能做出傷害別人的事情。

方圓不傻，知道這傳聞背後一定是有人煽風點火。

於是，他硬著頭皮，把這些傳聞講給了陸弛聽。

陸弛聽到後，臉色「唰」一下就白了。

其實，不用方圓提醒，幾天前李楠就已經跟他講過這件事了，只是李楠並未把那些難聽的話直白地講給他聽。

一整個下午，陸弛都心神不寧的，唯恐員工之間的八卦落在了周晏禮耳中，惹得周晏禮不快。

傍晚，他沒心思加班了，硬是把周晏禮也從辦公室拽走。

回家的路上，陸弛一直沉著張臉。周晏禮一邊開車，一邊用餘光瞄了他幾眼，問：「怎麼了？誰惹你不開心了？」

陸弛連忙搖搖頭，他看向窗外，留給周晏禮一個疲倦的背影。

吃過飯後，陸弛仍覺得不安。他坐在沙發上，有一搭沒一搭地刷著手機，試圖轉移自己的注意力。

只是，他手機還沒刷幾下，就突然看到螢幕上方彈出一條訊息提醒。

他本沒放在心上，只是一瞥的功夫，就看到了這條訊息的標題：「微瑞總裁疑似精神病，百億公司何去何從」。

陸弛心裡「咯噔」一聲。他終於明白了這一整天心神不寧的來源——

靴子終於落地了。

他不動聲色地看了一眼廚房中收拾鍋碗的周晏禮，點開這條推送，其中有一條影片。

陸弛戴上耳機，放映了那段影片。

影片中的周晏禮正在一場飯局上。

錄製者有意將攝像頭對準周