第104章 官不聊生(第1/2 頁)

蕭盼盼並不擔心密摺制度會幫助這些皇帝加強手上的皇權，相反，他們越是採用這樣的方法，就越需要儘快的去改革社會結構，最大可能的對庶族地主這個群體實現分割。畢竟，密摺制度本質上只是救急而已。

只有社會整體結構足夠多元，皇權才能真正擺脫文官的壓制，不必每次都從他們中間去找嚴嵩父子這樣的奇葩，去跟所謂的清流去打擂臺，從而導致整個國家的吏治水平主動走向腐化。

更何況，她的手上還握著一把可以屠龍的長刀。如果這些皇帝擁抱變革，那他們的皇權不僅會鞏固，他們的國祚也會增長，但與此同時，那把最終會砍向他們頭顱的長刀也會在這樣的變革中緩慢但茁壯的成長，最後實現自己的使命。

如果這些皇帝選擇了那條最簡單的道路，那事情就更好辦了。無論是太平天國還是義和團，還有所有敢於站起來反抗的人們，他們缺的從來都不是勇氣，他們缺的只是指引而已。

“密摺制度之後，還有一個管理文官的補丁可以用上。”蕭盼盼繼續說道。

在意識到密摺制度的妙用後，朱棣此時是很激動的，所以在聽到還有補丁，當即就追問了起來。

“考成法。”蕭盼盼攤手，“這是大明最後的首輔張居正定下的考核官員的方法。總結下來就是立限考事，以事責人。”

這最後的首輔幾個字，讓張居正神色凝重。

“考成法的大致操作方法是，六部和都察院負責將官員應辦事項登記在三本賬簿上，一本留作底冊，其餘兩本分別送交六科和皇帝，在張居正主政的時代就是交給內閣。”

朱棣眼睛眯了眯，他不喜歡張居正主政這五個字。

“接著，每月對官員的工作進行考核和稽查，完成的事項會在賬簿上登出，未完成的事項則需上報並說明原因。六科負責監督六部的工作，而皇帝和內閣則對六科的稽查工作進行查實，透過這種方式，形成了一套從上至下的官員考評機制。”

在知道了這個方法後，無數的皇帝如醍醐灌頂般的覺醒了。

“這是一套從中央到地方都要推行的辦法，也是合理利用內閣的一個不錯手段。在每年京察的時候，根據考核情況的實際政績，列出優良中差的成績，提拔那些能幹事能做事的優秀官員，貶斥那些沒有能力，尸位素餐的庸官，廢官。

蕭盼盼歪嘴一笑，“甚至還可以推動末位淘汰制，對考核差的官吏實行一個為期半年或一年的調崗觀察，如果在觀察期內還是沒有進步的，就直接淘汰出官吏隊伍。”

對於搞官不聊生這種事，蕭盼盼一向樂在其中。

但她樂了，古代的官僚們卻又炸鍋了，特別是庶族地主時代的官僚們。於是紛紛發出了暴怒的吶喊，這是什麼斷子絕孫的方法！張居正不得好死！

“這套能者上，庸者下的考察方法不僅能增加行政效率，考核管理百官，還能將吏部對官員的考察權收回到國家的手中。“

蕭盼盼喝了口水，”另外，在使用這套方法時，需要注意幾個關鍵點。一是目標制定的可實現性。如果定下的目標不切實際，最後的結果自然就是官員們擺爛不幹，反正都實現不了。二是注意這個目標會對百姓造成的影響有多大，會不會讓官員以侵害百姓的利益為代價來完成目標。”

“所以，國家的每個部門，地方的每個衙門在制定目標時都需要科學有序，更不能是皇帝關起門來一個人拍腦門就把目標定下來，然後發給下面的官員去做。”

不管官員們怎麼想，這種既能收回官員考察權，又能拿捏官員的方法，每一個皇帝都自然是心動不已的。

“考成法是張居正能推動萬曆新政各項政策的主要手段，這個方法的實施，切實的一掃大明當時的積弊，把這個大半截