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面試結束了，辛格博士在楊振鳴的簡歷上重重的打了三個星號，然後把材料遞給茱麗葉道：&ldo;如果沒有什麼特殊情況就選他吧，直覺告訴我，他就是我們需要的最佳人選。&rdo;

茱麗葉有些擔心地道：&ldo;這個人政治傾向太明顯了，在安全上會不會有問題？&rdo;

三浦勇志不以為然：&ldo;布希政府最近不是已經解除了對華裔美籍人員的圈禁令嗎？我想只要他沒有違反美國的法律法規，持什麼樣的政治立場，如何表達他的政治見解是他自己的事情，作為公司不應當過多的干涉。我認為，這個年輕人在中國的特殊經歷和獨特看問題視角非常有助於我們分析預測中國的高層內幕，以及未來政策走向。&rdo;

辛格博士點點頭笑道：&ldo;安全問題的確需要重視，但也不必過于敏感，我們是全球一流的思想智庫，招聘的人才如果沒有一點稜角怎麼行呢？這樣吧，你先安排他接觸一些c級的研究課題，看看他的研究能力順便觀察一下，如果在安全上沒有問題的話，再讓他了解更高一級的機密。&rdo;

三浦勇志在一旁若有所思，忽然他問道：&ldo;辛格博士，你看像楊振鳴這一代的中國青年算不算是被和平演變的一代啊？&rdo;

辛格博士愣了一下，考慮了一會兒才緩緩答道：&ldo;也許是吧。不過我更相信是人類思考的天性讓他們走到今天這一步，歷史證明任何一種制度如果想用鉗制思想的方式謀求統治權，它勢必會被大眾唾棄背叛，這個過程如果不是和平演變，那就只能是暴力革命了……&rdo;

第十一章 紅色左聯

會議室裡，一群白髮蒼蒼老將軍，老幹部正在開座談會，其中一位身材矮小，腰板挺直，精神矍鑠的老幹部正在慷慨陳辭：&ldo;社會主義社會和資本主義社會最大的區別是國家財富歸誰所有的問題。資本主義的精英代理人利用高科技，高智商欺騙百姓，從理論深處論述人的工作積極問題。乍一聽似乎很有道理。因為人性的自私，必然使人們的工作積極受到抑制。什麼可以開發人的積極性那？當然送金錢的手段比較有效了。但是這裡他們故意模糊一點，把人的積極看成維利是圖的，以消極辦法對付工人群眾，因為資本主義精英把自己凌駕於群眾之上，認為群眾就是牛馬，不打不走，不給草不幹活，典型的愚民政治。

正是在他們這樣歪理下，打碎工人鐵飯碗，使工人階級從領導階級一落千丈，他們的利益在資本家壓榨連舊社會都不如，夏衍小說裡的包身工現象在今天的合資企業、私營企業裡比比皆是，這說明瞭什麼問題？這也看出精英們所宣傳的那一套是在騙人、誤導人，既然他們承認人的自私本性，那麼無限制地發展資本家鐵飯碗？工人怎麼會得到實惠那？工人和資本家天性的矛盾，難道那些精英們不知道嗎？如果資本家都光明正大地賺錢，毫不吝嗇地多給工人，那麼他的資本怎麼積累得更快，如果說資本家是好人，那麼符合人性自私規律嗎？然而知道資本家這樣的本性，不但不去限制，反而扶植，還是工人階級的領導的了嗎？資本主義精英不是明知故犯嗎？在資本主義精英的欺騙下，工人失去了鐵飯碗，資本家一個個都端上金飯碗了。這不是精英的陰謀是什麼？

今天，新三座大山壓得中國老百姓們喘不動氣，可資本主義的精英代理人卻用穩定壓倒一切來維護他們的特權利益。

第一座大山：醫療。人活這世上，哪能沒個大病小災的，要是沒有了醫療作為生存的基本保障，一切又從何談起現在國際上大多數國家都有較完善的醫保制度，惟獨我們國家的精英們連這一塊都要吃掉，根本就是不給老百姓活路。

第二座大山：住房。家是每個人身心上避