第五百三十二章(第1/3 頁)

雷蘊榮之所以找到他們幾個，除了邀請他們加入以外，就是希望能透過他們邀請到更多的二代加入進來。

雷蘊榮因為崛起的太快了，再加上小時候很少出去玩，朋友也就胡君實一個，其他幾人都還是後面結識的。

但他們不一樣，幾人都是香江頂尖家族的後輩，交往的一般也都是大家族的二代，這些人能夠支配的資金要多許多。

可千萬不要小瞧這些二代，他們有時候投資起來沒有太多的顧慮，而且人數眾多，就算能夠叫來十個人，就是一筆非常可觀的資金。

只要他們投資獲得了收益，就能吸引到越來越多的人加入到風險投資行業。

矽谷的投資人中，既有像紅杉資本這樣的傳統風投大鱷，也有像北極熊石油寡頭、香江李超人這樣的各國土豪，更有許多律師、醫生等普通中產階級新晉投資天使，還有像奧尼爾、布蘭妮這樣的文體明星。

所以雷蘊榮也不是說一定要那些大佬來投資，只要你的錢是乾淨的，人沒什麼問題，他都歡迎。

榮耀集團在整個香港電子行業中一枝獨秀，但其實根基卻並是特別穩，這兩年的高速發展靠的是雷蘊榮的金手指在支撐。

但雷蘊榮的金手指並不是無限的，隨著公司的規模越來越大，雷蘊榮個人的精力是有限的，金手指不可能照顧到方方面面，而且它的作用也會愈來愈低，到最後拼的還得是硬實力。

遊戲行業還好，前期雖然是靠雷蘊榮，但是現在軟體上有宮本茂，梁琰華也成長起來了；硬體上也有橫井軍平和陳禹祥，掌控全域性也有中山隼雄。

所以雷蘊榮可以不用太操心。

但是電腦公司不一樣，今後它是電子科技的代表性產品，科技含量很高，雷蘊榮不可能一直像現在這樣掌控全域性，算計競爭對手。

到時候雷蘊榮可能最多就是在研發方向上能夠提供一點建議，最後個人電腦產品的效能就要靠旗下的科研人員。

雷蘊榮現在對榮耀集團的管理方式，逐漸偏向於歐美公司的發展道路，去粗存精，不斷把非核心業務轉移給其他關聯企業。

自己只保留最有價值的核心技術及核心產品，從而實現公司的扁平化、高效化。

所以雷蘊榮想要圍繞著榮耀集團為核心，打造一個龐大的有競爭力的電子產業。

透過外圍企業的產品開發，讓榮耀集團的核心技術實現利潤最大化，而榮耀集團作為領頭羊透過不停的吸納周圍的養分，真正成為一家根基深厚的百年老店，而不是靠著雷蘊榮的幾個金手指曇花一現。

但想要真正形成一個產業，不是靠一兩個人、一兩家公司就能輕易實現的，雷蘊榮需要撬動更多資本的參與。

以最著名的矽谷為例，它的成功是一種大公司、風險投資和創業三位一體的文化。

大公司能夠吸引源源不斷的優秀人才聚集而來，並且透過大量的科研資金引領科技走向。

而許多優秀人才在大公司積累了足夠的經驗和技術之後，往往會選擇自己辭職創業，而風險投資為他們提供了起步所需的創業資金。

他們所形成的龐大創業軍團，源源不斷的為整個矽谷提供了新的思路和想法。

其中有一些好點子成功了，它們或被大公司收購，或成為了新的大公司，這樣良性的迴圈體系，造就了矽谷持續的輝煌！

此時榮耀集團正在充當著香江電子產業的大公司角色。

透過榮耀集團的崛起，圍繞著遊戲、電腦等產品，香江正迅速形成一條新的電子產業供應鏈，越來越多的香江電子公司開始加入到這個體系當中。

以前的那種低端代工以及低端的消費電子產品已經越來越少人做了。

並且雷蘊榮在科研