第五百三十四章 保障基金(第2/3 頁)

資，以作將來公司員工應急和退休之用！”

“雷生你是想給員工建立像港府公務員那樣的養老保障體系？”何國原問道。

“沒錯，員工如果年輕時沒做好規劃，將來退休沒有收入之後生活堪憂，而如果員工自行去投資，風險又非常大。

比如現在的香江股市，泡沫已經非常嚴重了，股災隨時可能出現！而撒切爾夫人下個月就要去北面訪問，在我看來一場動盪就在眼前！”

最近整個香江社會對於未來前途的討論也越發熱烈，許多人對撒切爾的這趟北上之行，還抱有不切實際的幻想。

比如怡和洋行旳大班西門凱瑟克，在接受採訪時就樂觀的認為，唐寧街有能力說服內地維持現在香江的狀況不變。

也正是基於這種判斷，怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地，這也為之後怡和洋行的鉅額虧損埋下了伏筆。

大家為什麼對撒切爾這麼有信心？

是因為他剛和潘帕斯雄鷹打贏了馬島海戰，現在正是她氣勢正盛的時候。

最後的結果不言而喻，所以後續香江股市和地產都會經歷一場危機。

雷蘊榮說完，示意盧玉娟將準備好的簡略計劃書分發給幾人，幾人也翻開迅速瀏覽。

雷蘊榮成立員工保障積金的目的，除了完善公司的福利保障體系之外，也是為了強化公司的凝聚力。

黃子星翻開計劃書，看到增加的工資金額一欄還空缺，知道這是之後需要討論的，然後看到後面的基金運作，將會委託九龍證券來操作。

最後是保障基金的待遇標準，任職不到2年的員工如果辭職，將無法取得保障積金中的任何本金。

任職在2-4年的員工如果辭職，只能拿到一半本金，任職4-6年的員工如果辭職，可以拿到全部本金，但收益清零。

任職6年以上，則根據具體年限的不同，基金會對收益部分收取一定比例的管理費。

而如果在榮耀集團內任職超過10年，則無論辭職與否，基金都不收取任何費用，而且員工即使辭職也可以選擇不退出，繼續享受基金的收益。

看到這個，大家也瞬間明白，這個保障基金也是有一定的附加條件的，員工如果想要真正全額拿到收益，就必須在榮耀集團工作很長時間，這顯然也極大增加了員工的離職成本。

雷蘊榮之所以這麼弄也是為了未雨綢繆，要知道接下來的十年，香江將會爆發一次規模空前的移民潮。

這其中流失最嚴重的，就是那些有一定技能、高學歷的中產階級，而榮耀集團內的技術研發人員，顯然就屬於這個階層。

同時還有很重要的一點，當內地和唐寧街開始正式的公開談判之後，港幣就會進入貶值的通道。

香江是一個資源比較匱乏的城市，許多東西都靠進口，貨幣貶值直接導致了居民生活成本大幅的提高。

這也導致香江的各大公司不得不給員工加薪，現在榮耀集團，趁著其他公司沒有加薪前先採取行動，不但能贏得好名聲，還可以減少員工的抵制情緒。

畢竟大家到手的實際收益沒有減少，又額外多了一份未來的生活保障，何樂而不為！

“雷生，這個加薪的金額是多少？這隻涉及香江員工，還是擴大到海外分公司？”王方玉問道。

目前榮耀集團在海外的分公司主要是兩塊，一個是一本還有一個是阿美利加。

一本擁有很完善的社會保障體系，榮耀集團已經被強制要求為員工繳納了各種保障福利。

但是在阿美利加，矽谷員工流動性非常大，如果採用雷蘊榮說的條件，很大可能會被告違法。

“這只是我的一個臨時想法，制定的這個計劃也比較粗糙，具體如何