第20章 不當藝人是因為太有才華(第1/2 頁)

《聽我說聲謝謝你》已經發布。 雖然是兒歌，但是歐小娟覺得也可以爭一下新歌榜。 也只是習慣性的在月初發歌，除非極特殊情況，就像上次的《像我這樣的人》不得不月中釋出，一般歐小娟都會盡量挑月初。 歌迷的耳朵很奇怪，你以為可以大火，可能就火不了，但是你以為不一定能火的歌，欸？他就火了，還火的一塌糊塗。 當然這只是極個別現象，大多數的歌曲，歐小娟一聽就知道是什麼水平了。 好聽的旋律，容易產生共情的歌詞，優質歌曲的必備啊。 林雨同意將歌曲釋出，但是他提了一個要求，原唱小芒果不會參加任何歌曲相關的活動，而且要儘量低調。 他不想孩子過度曝光。 因為是兒歌，主要的賺錢渠道就是網路下載量，不參加商業活動也沒什麼，歐小娟同意了。 小芒果不用簽約盛空，但是作為原唱依然可以得到歌曲下載分成。 按理說歌手和詞曲作者編曲加起來一共可以得到兩成。 因為小芒果只有六歲，未成年，所以她的收入可以由監護人代為保管。 歌曲的全部收入的兩成，都會按照每月結算，打到林雨的工資卡。 吃完飯，簽好合同，林雨就離開公司。 南宮楊回到音樂部。 盛空娛樂分為三個大部分。 演藝部，音樂部，影視部。 然後還會細分。 音樂部細分成作曲部，作詞部等等。 影視部細分成電影部，電視劇部等等。 這些分組主要針對幕後工作人員，細分之後只需完成自己對接的工作，在某一個領域發光發熱。 屬於音樂部的地盤有十層樓。 每層樓都是一大組，配備有作詞作曲編曲混音等。 各個樓層獨立完成任務。 南宮楊負責分配工作。 他會把工作儘量平均的分給各樓層。 每個樓層的作曲作詞編曲等不同小部門，他們之間不是競爭關係，而是合作關係，任務派發下來，他們要合作完成，達到最佳的狀態，一起賺業績。 真正的競爭關係是各個樓層。 比如某電影要一個主題曲，南宮楊給了二十樓，在規定的時間裡，他們沒寫出來別人滿意的歌，南宮楊就會讓二十一樓，或者其他樓層繼續完成工作。 別人如果完成的比你二十樓好，那就證明人家的實力強，以後再有工作，南宮楊就會下意識的傾斜其他樓層。 包括給公司哪個歌手量身定做歌曲和專輯也是一樣的道理。 大家都是靠業績吃飯，競爭壓力很大。 “怎麼了楊哥。”週一凡問道。 週一凡是二十層的金牌作曲。 每個樓層都有幾個金牌作曲，這些人都是各個樓層發頂樑柱。 一般分配到的任務，也都是金牌作曲主力打前陣。 作曲一直是音樂部的主要生命力，地位也最高，因為好的旋律就像一個美人，其他的都只能是她精緻的妝容和漂亮的衣服。 妝容和衣服固然重要，但首先是這個人本來就美。 所以作曲在音樂部的地位要高一些。 作曲部的金牌作曲，地位就更高了。 南宮楊一進二十樓就愁眉苦臉，週一凡跟著老大混了十幾年，一眼就看出來。 南宮楊皺褶眉頭，誰都沒理，直接走回自己辦公室。 “老大這是怎麼了？” “不知道啊。” “是不是哪個單子做砸了，被上頭罵了。” “千萬別是我們的單子。” “年底我還想拿超額年終獎呢，如果單子搞砸了就完犢子了。” 週一凡跟著南宮楊進了辦公室。 南宮楊嘆了一聲氣，“剛才和小娟搶人，輸了。” 在盛空娛樂，歐小娟說一不二，是絕對的大姐大。 就算是比歐小娟年齡稍大的，也會尊稱一聲小娟姐，只有資歷老，地位高的才會稱呼她為小娟。 南宮楊就是其中之一。 週一凡愣了一下，“和小娟姐搶人？” 他以為自己聽錯了，因為歐小娟是演藝部的，她手下的都是藝人啊，咱們音樂部跟人家演藝部搶藝人幹什麼？ 南宮楊點點頭，“我發現了一個好苗子，詞曲編曲可以一個人拿下。” 一般情況下，作曲，作詞和編曲是分開的，術業有專攻，極少的大拿可以三者合一，能做到三者合一的本來就少，能做出金曲的就更是鳳毛麟角。 週一