第四十章 讓利跟小安安讀書(第1/3 頁)

八月份，陳平生完成兩件大事。

一個是總部重新規劃，二個就是更為關鍵的股改了。

完成這兩步後，騰昇水果正式升級為騰昇集團有限投資公司。

名字多加了幾個字，那氣勢一下就上來了。

到了月底這最後幾天，他還正式舉行了集團掛牌儀式。

公司雖不大，氣勢必須搞出來。

就目前，他陳平生任集團董事長兼總經理。

宋妍希任財務總監，張濤負責整個後勤部。

劉景負責北辛安，陳浩跟其它人一塊負責石景山。

具體職責都定了，往後做事也就多了一些章程。

不會再像以前那麼隨意。

這在陳平生看來，是他們正式邁向正規軍的第一步。

為此，他還特地舉行了隆重的慶祝儀式。

接地氣的啤酒加燒烤。

完成企業的總部化運營後，陳平生緊跟著就宣佈一項重要決定。

“從九月份開始，騰昇水果的社群店在完成充值活動後，將提供49%的分紅股給門店管理層。”

這意味著啥？

往後騰昇水果開的社群店，只要在完成前面三個月的引流跟充值後。

將立即釋放出近一半的分紅股到門店管理層的手中。

而這種股份，將是毫無代價的。

也就是不需要管理層再出資購買，因為經過實踐證明，他們的水果店只要搞好前面的引流跟充值。

完全就能一波回本，甚至是遠超。

這個錢自然是不會分給管理層的。

後面細水長流的守店利潤，才會進行分配。

他這決定一搞，無疑是拉低總部利潤，甚至是直接讓利一半給員工。

別說張濤他們不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。

好端端的，有必要讓這麼多利出去？

她們給員工的工資又不低，憑什麼還要讓一半的股份。

陳平生卻覺得，想要將生意做得長久，那就不能只考慮自己。

必須讓跟著自己的員工也賺到錢。

別老闆一個人身家億萬了，下面跟著你的打工人連正常的養家餬口都做不到。

這種模式下，他認為企業不可能長久。

所以，他要讓出一半股份。

關鍵這一半股份是在隨機增幅之後，其實也不太會影響他個人收入。

這次決定，比以往任何一次爭吵都要來得激烈。

最後還是他乾脆的行使自己的一票否決權。

“我理解你們為什麼要反對，其實大家如果反過來想想，我相信你們就會理解。”

“咱們現在開店，摸索出來的模式就是三個月回本，三個月之後，這家店是誰負責，不是你也不是我，而是門店的店長跟服務員。”

“這個時候你告訴我，如果我們不能讓他們獲得足夠高的收入，別人憑什麼死心塌地的跟我們幹活，難道就憑我們給他們的那八千一萬工資。”

“真正有能力的人，去哪裡不能拿到這個收入。我們騰昇要想真正留住人，那就必須讓他們擁有遠超能力之外的收入，只有這樣，我們的那些店將來才不會被別人給淘汰。”

做這件事，等於是將他們口袋的錢掏出來分給底下那些員工。

不管他們理不理解，陳平生都做定了。

下個月開始，北辛安的那五家店就要這樣執行。

石景山這邊的都還沒完成充值，估計要等到十一月份才能跟員工配股。

連陳平生自己都沒想到，正是因為他這一次配股行動。

讓騰昇在石景山快速的擊敗農