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但拒不返崗的，醫療期從事與收入有關活動的，醫療期滿無故不復工的或拒絕勞動能力鑑定（及到指定醫院複查）的，返崗後不服從工作安排等。

第十四條病假待遇

（一）員工申請病假休假在6個月以內者，按其連續工齡長短髮給病假工資，標準為：

休假時長連續工齡（y）固定工資

6個月以內y＜5年60％

5年≤y＜10年70％

10年≤y＜15年80％

15年≤y＜20年90％

20年≤y100％

其中，員工月累計申請病假5個工作日以內的（即零星病假），不扣發固定工資。

（二）員工申請病假休假在6個月以上者，按其連續工齡長短改發疾病救濟金，標準為：

休假時長連續工齡（y）固定工資

6個月及以上y＜5年55

5年≤y＜10年60

10年≤y＜15年65

15年≤y＜20年70

20年≤y75

（三）病假期工資或疾病救濟金低於當地最低工資標準80％的，按當地最低工資標準80％執行。

（四）員工獲得全國及省級勞動模範和部隊軍級以上單位授予戰鬥英雄稱號，並一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫療期間，不分工齡長短，6個月以內固定工資照發；6個月以上的病、傷救濟費，按本人現行固定工資的75發給。

第三章事假

第十五條員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。事假僅限於員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工年度累計請事假一般不得超過20天。

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