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，順便說了句:「周總你也多吃點。」

一旁的女經理對兩人之間的對話沒多想，她也沒經常跟周總和江離央待在一塊，不清楚這兩人的氣氛裡的微妙。

喝過下午茶後，女經理拉著江離央一起去洗手間，一路上女經理話裡話外都表示對時輝集團甚至是時琰的讚賞。

「時總做事真是滴水不漏，細節做的真好，讓人找不出一絲紕漏，而且為員工考慮的也太周到了，尤其女性員工，你說，這樣的公司有哪個員工會不為他賣命。」

顯然時輝專門僱人為員工帶小孩這個決策是做到了她心坎裡了。

她家小孩兩歲多，不太好帶，愛哭，身體又容易生病，她與公公婆婆教育理念不同，之前讓老人帶了一段時間就沒帶了。

請了保姆，換了好幾個都不滿意，想自己帶又捨不得辛苦打拼得來的職位。

這也是很多職場女性的痛楚。

時琰的這個決策的確解決了很多有小孩的員工的煩惱。

小孩就在身邊，還有專業的育兒師帶，光就這一點，員工也會為了這個優勢拼命幹活搞業績。

這一點江離央不置可否，對一個公司來說，做這個決定不難，難得是如何實施。

財力，人工，還有安全責任這些都是一個問題。

其實公司是有點吃力不討好的。

孩子帶的沒問題還好，一旦出了安全問題，公司也得負責。

但資本家是懂收買人心的，這對公司的口碑也是有非常正面的影響。

這種正面影響帶來的好處可不是一點點。

但公司給員工帶來的福利也是真，這一點是毋庸置疑的。

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