第210章 重組(第1/2 頁)

從牛蹄溝回來，惡虎嶺再次陷入混亂。

礦山解救出來的礦工六百五十一人，還有三個村子九十二個村民。

這九十二個村民又涉及三個村子二十五戶，更是男女老幼全都不缺。

這六百多礦工最終編入作戰部隊的，只有四百多個。

倒不是這四百多人願意加入作戰部隊，而是剩下二百多人已經不能用。

沒錯，跟周賀他們那一批人不同，這些人範黎冰並沒有給他們選擇的權利。

只要是身體沒有大毛病，年齡在四十歲以下的他都徵召了。

其餘不合格的要麼是年齡太大，要麼就是身體狀況有問題。

這樣一來，作戰人員就超過了一千多人，三個連顯然安排不下了。

想起後世的師改旅，範黎冰也不管自己硬體條件怎麼樣，直接照抄過來。

“經過了牛蹄溝一戰，我想大家都看到了自身的缺陷。

原本是按著別人打的局面，居然到最後還死傷十多個，顯然這裡面是有問題的。

不同於其他人老闆打法，我們現在不會打大兵團陣地戰，以後同樣也不會。

因此，其餘老闆的編制並不適應我們。

既然這樣我們就需要根據自身特點，琢磨出來一套適合我們的管理體系。

大家都說說自己的想法，一人智短多少智長嘛，誰也別藏著掖著的。”

範黎冰打定主意了，但會該開還得開，當領導的不都是這樣麼？

不開會怎麼能讓手底下人有表現機會，怎麼能體現自己的英明睿智？

“若未來決定不進行大規模陣地戰，我們目前的訓練應全面轉向特種訓練。

然而，部隊中原有的許多要素也並非全無價值，應予以保留。

例如紀律、編制、管理等。”

部隊改制已成定局，周賀自然看的明白。

但要是把以前的那些全都推翻重來，他這個科班出身的一身所學豈不是都廢了？

“周部長所言有理，但我認為現有編制顯然不再適合未來戰場，畢竟現在所有建制都是為大兵團作戰設計的。”

柳飛雪提出不同意見。

她認為周賀的觀點太保守了，如果只是改變訓練方式，對組織架構不進行調整，改革意義不大。

“柳副部長這話有道理，但我個人更認為相比較編制跟訓練方式，思想跟戰法這些才是最應該改變的。

我們都是多年老軍武了，只要想到打仗自然而然的就想起機槍大炮，但未來我們的作戰方式顯然不是這樣的。

就連我們這些領頭的都一時間轉變不過來，何況手底下那群大頭兵？”

馮青從戰略戰術跟思想層面提出問題，這個問題許多人已經意識到了。

“大當家的是否可以告知我等，為何認為大兵團作戰不再是未來趨勢？”

巴爾特提出疑問，這其實才是是這些人最關心的問題。

畢竟這與他們所學所見都不符合，全世界都在發展的方向，難不成都錯了？

小規模特戰的確是一種打法，但要說是未來趨勢，未免牽強了一些。

“一支部隊採取什麼打法，其實是取決於自身條件跟戰略定位，跟國際社會關係並不大。

我們現在沒有自己的重工業，以後更是沒有機會發展建設。

武器裝備不要說飛機大炮這些，連基本槍支彈藥能不能自行解決都是問題，拿什麼來發展大兵團？

從可見的未來分析，我們的打法只有流動遊擊作戰，固守陣地這種情況是不適合我們的，換句話我們只能打進攻不能打防守。

但進攻目標方面，敵人城市跟重兵把守的地方我們