第56章 精簡結構(第1/3 頁)

東方紅一個晚上打了十幾個電話給丁柔，都不在服務區，可把東方紅給急壞了。可這麼晚了，也不好意思給她宿舍裡面打電話，打擾別人的休息就是等於犯罪。

第二天，一大早，東方紅就跑到了丁柔的宿舍裡面，可是丁柔也不在。宿舍裡的女孩子說丁柔都已經辭職走了，這可讓東方紅吃了一驚，就算出天大的事情也應該和自己說一聲啊。東方紅就問同宿舍的女孩子有沒有她家裡的電話，可都說沒有。

東方紅又去人事部門找張主任詢問，張主任說丁柔辦理的是急辭職手續，具體的原因丁柔也沒有說，只是當時眼中紅紅的，問她什麼事情怎麼也不說，只是說是急事要回家。

東方紅只好向張主任要了丁柔的簡歷資料影印了一份，決定自己一定要儘快抽時間去丁柔家裡一趟，怎麼說自己也上她的男朋友，有什麼事情應該兩個人一起擔當。

可是問題是現在正是車間合併的時候，事情一大堆，怎麼也抽不出時間，去四川一個來回就要五天時間，自己必須請一個星期的假期才行。只能是先忙完這段時間再說了。

a4車間的楊主管對東方紅是有很大的意見的，因為她認為是東方紅在章廠面前說了她的壞話，貶低她提高自己才爬上來的。可是現在也沒有辦法，是上層的決定，她必須服從安排，去生產計劃部門上班。到生產計劃部是沒有任何職稱的，工資雖然沒有少，但是每個月的獎金就少了很多了。再說手下一個兵都沒有了，哪裡有在車間裡面自在。

楊主管自然是很不服氣，就到郭總那裡去訴苦，然後又到副總經理郭生那裡去告狀。可是兩個老總在公司的改革創新匯報會議上面看見了董事長的女兒和東方紅的親密關係，誰還願意替她出頭啊。再說，東方紅的a6車間的成績是有目共睹的，誰都能夠看到。兩個老總只是安慰她到哪個崗位都能發揮自己的價值，去新的崗位更能鍛鍊自己，讓她好好幹，以後再進行調整。楊主管也就沒有辦法了，可是她又不甘心，就想著怎麼樣也要讓東方紅的日子不好過。

東方紅接手a4車間以後的第一件事情就是將兩個車間進行整合，然後對管理崗位的職能進行重新定位，定位之後就是精簡機構了。

東方紅認為平南電子廠的管理人員過多，有些管理人員的工作量是不飽和的，人閒著就很容易出問題的，就準備進行改革。

改革的第一步自然是要爭取領導的支援了。如果有領導的支援，那麼整個改革就會事半功倍。相反，如果沒有領導的支援，整個改革就會事倍功半，還有可能導致整個改革的失敗。

精簡管理人員的改革可不象生產線重組那樣簡單，因為這關係著很多管理人員的切身利益，弄不好就會出大問題的。

東方紅也知道平南電子廠的關係錯綜複雜，幾個派系更是幫派分明，層次感很強，牽一而動全身。這件事情必須慎重，慎重，再慎重。

東方紅就先做了一個精簡管理人員的方案出來，然後拿著方案去找章廠，章廠先還是笑呵呵的，可是看著方案的臉色越來越沉重，場面有些沉悶。

過了好幾分鐘，章廠才抬起頭來：「方案不錯，也看到了問題的實質，還提出了一些解決的辦法，是一個很難得的方案，我已經好幾年沒有見到過這麼好的方案了。但是這個事情還是要慎重考慮，最好還是要先爭取郭總的支援，我主要還是擔心這個方案的實施會給你帶來麻煩，你明白嗎？」

東方紅就有些喪氣了，這是什麼話啊，方案沒有問題，難道就是因為會帶來給自己的麻煩就不實施了嗎？那還在公司推行什麼改革的十條精神？不過，東方紅沒有說出來，畢竟自己現在還不想離開這個公司。

章廠一看就明白了：「我也沒有說不能實施啊，這樣吧，方案先放在我這裡，等我找個機