第32部分(第2/5 頁)
自覺的移到了電腦上。隨意的瀏覽著資料夾。
然後,她又看到了另一張畫。
畫中的男孩和女孩在一個亭子裡躲雨。雨水傾瀉而下,兩個人緊緊的依偎著,但很明顯男孩在護著女孩,防止她不被雨淋到。畫中的女孩正在抬頭看著天空,似乎在觀察雨什麼時候停,而男孩看著女孩,神色溫柔。
雖是大雨瓢潑,看的不甚清楚,但是仍然可以看的出畫中男生女生令人驚豔的面容來,周圍很嘈雜,卻由於多了男孩和女孩,整個畫面顯得安靜而美好。
雨水遮去了大部分的細節,男孩又低著頭,白音還是看出了——畫中的女孩,正是阿穎。
而男孩,就是離生了。
……
當離生端著兩杯水走過來的時候。白音已經在沙發上端正的坐好,見他來了,微微一笑。
離生把一杯水遞給她,然後也坐下,問道:“要不要看會節目?”
“好啊。”白音說道。
於是離生找了一個很好笑的綜藝節目。
以前阿穎很喜歡的節目。她經常看這個節目看的前仰後翻。
現在,離生坐在這裡,和白音看著這個節目,心裡有些感慨萬千。
現在,物是人非。
……
兩個人靜靜的坐著,看著節目。
很安靜。
公司改革
更新時間2016…5…31 11:00:00 字數:2058
清晨,收到了新條例的高層主管們炸開了鍋。
“什麼?我們這些部門經理也要考核嗎?什麼時候來的這樣的制度?”
“對啊。剛開始的那些條件我還能接受,怎麼越來越感覺不對勁了。”
“我感覺要做不下去了。”
……
雖然怨聲載道,但是考核還是緊鑼密鼓的進行著。
阿晨輔助阿穎,讓新的條例得以順暢的執行。
一面削弱葉叔的勢力,一面阿穎也在公司裡面引進新鮮的血液,提拔各種人才。改進公司制度,努力提高工作效率。
一旦發現對公司條例違反嚴重者,一律嚴懲!
部門經理做的不好,員工有彈劾部門經理的權利!百分之六十的人如果覺得這個經理不合格,那麼可以換人。這個條例下來。部門經理一時間都有些人人自危,工作更加努力了。以前作威作福的部門經理,再也不敢造次了。
無論是哪個部門,早日保質保量的完成手頭上的專案,都剩下的時間都可以摺合成假期!
對於表現優秀者,獎勵!獎勵的錢從表現最差的員工工資裡面扣。
上班時候高效率完成工作者,任務完成即可提前下班!
公司開辦健身房,咖啡廳,零食廳,發洩室,供員工免費使用。
對於公司的發展提出有價值建議的人,大力嘉獎!
……
阿穎以迅雷不及掩耳之勢釋出了許多新條例,每次新條例的頒佈,都能引起軒然大波。
優厚的獎勵,和誘人的假期,舒適的休閒場所。讓員工的工作效率直線提升。
人們再也不消極的等待下班,而是積極的完成任務,當然由於心情舒暢,任務完成的也非常好。尤其是銷售部和業務部。工作效率和公司銷售額都直線上升,風氣也非常好的。
一時之間,所有的人都對這位新上任的董事長——以前董事長的孫女讚不絕口。原來很多對她的年齡和能力不服氣的人看到有了成績,也沒什麼好說的了。
當然,罵聲也不在少數的。——那些懶散的,被裁員的,沒有什麼工作能力又恐懼改變的那些人。現在公司都看重的是工作能力強和努力的人
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