第531章 扒完苞米再走(第1/9 頁)

“哎，學武，跟法商的簽字儀式你沒去啊？”

三樓走廊裡，程開元見李學武從辦公室門前過去，便主動站起身招呼了一聲。

李學武回過頭，笑著回應道：“程副主任，我沒跟著去，是丁主任陪著領導去的。”

“來來，正想找你聊聊呢，是關於奉城一機廠考察團隊的事。”

程開元叫了李學武進屋，同時給秘書吩咐泡茶。

“甭忙活了，在谷副主任那邊喝了。”

李學武擺擺手，叫住了張士誠，走到程開元辦公桌對面坐了。

張士誠知道李學武不抽菸的，所以也沒有上前遞煙點火。

“這還是上週的事兒呢”程開元嘴裡是叼著煙的，但見李學武戒菸了，使勁抽了一口，把菸頭在菸灰缸裡掐滅了。

“老夏來我這調人辦手續，我多問了一嘴。”

程開元看向李學武問道：“聽說是要拆分一機廠對吧？有具體的執行方案了嗎？”

“還沒呢，如果有一定是先報請到您這的。”

別看李學武跟程開元的關係一般，但工作上的關係是很正常的。

紅星廠機關辦公管理制度就是李學武籌備制定的，他根本沒給自己留什麼後門。

且他也不準備自毀長城，做第一個違反辦公制度的人。

就算是李懷德，也不願意看到有人違反既定的辦公制度，搞什麼一句話一支筆的小伎倆。

所以，李學武說有兼併奉城一機廠的執行計劃，一定是要跟程開元溝通的。

他現在管委會的工作處境有所緩和，李懷德不願意在這個時候內部不穩，出現什麼差錯。

要是給企業晉級和集團化帶來什麼干擾，得不償失。

正經的，李學武還是比較認同程開元的工作能力，尤其是管生產這一塊兒。

鄺玉生私下裡跟李學武提及程開元也是滿口的讚譽。

當然了，在組織生活上，對方搞出來的那些事，鄺玉生也是極為厭煩的。

可這並不耽誤全面且積極地評價程開元這個人，還是有管理能力和智慧的。

不然京城二機廠也不能在他的帶領下進步飛快，在前幾年的運動中存活下來不是。

“李主任的意見是拆，這屬於資源整合的過程。”

李學武解釋道：“奉城一機廠是歷史悠久的老工廠了，分支機構眾多，甚至多數與紅星廠重合了。”

“初步考察的意見是按拆、合、改三個步驟執行。”

“拆和合我倒是能理解，改怎麼改，改成什麼樣？”

程開元喝了一口熱茶，看著李學武提醒道：“奉城一機廠的情況資料我看了一下，沒有伍佰萬元下不來的。”

“所以要謹慎和慎重地處理廠屬資產。”

李學武認真地點點頭，說道：“拆掉能夠獨立運營的分廠或者優秀資產，實施扁平化改造，直接向集團化管理分公司過渡。”

“合併同屬性部門，歸納提級到紅星廠管理內部執行，比如服務部，應調整到紅星廠服務部，設立三級分支機構管理。”

“改，自然是處理不良資產，這一部分內容是要等到拆分和合並的步驟完成後再進行。”

李學武仔細斟酌了一下，這才開口說道：“改也不是把這些資產當垃圾甩賣或者置之不理。”

“我的建議是最佳化和變革。”

他強調道：“無論是機器老化，還是技術落後，甚至是工人水平一般，整體缺少戰鬥力和競爭力。”

“可以把這一部分工廠單獨分出來，組建聯營工業，搞責任管理制度。”

“責任管理制？”程開元聽見他說起這個，眉頭微微一跳，隨即問道：“