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司只有倉儲和物流兩個板塊，屬於倉庫和辦公一體的工業園工作環境。因為辦公環境比較一般，所以除去定期的新人參觀培訓，總部的同事很少過來子公司這邊，一般都是子公司的中層去總部開會匯報。

子公司規模在 200 人左右，秉著小公司降本增效的原則，人力資源和行政也就合併在同一個部門。周茉在 aygoo 子公司任職人力行政主管，平時在公司只有月度經營會議才會和方羨見面，方羨極少在子公司這邊視察工作。方羨很忙，除去 aygoo 外還有自己的公司在管理，而周茉顧及兩人的關係，更是在公司對方羨能避就避。

公司裡並沒有人知道他倆的關係，周茉也並不想別人知道，偶爾圈子裡有幾個知道他倆關係的人，還會揣測她是不是想走她媽媽周女士的老路，近水樓臺，藉機上位。

周茉真的很冤枉，明明她是校招光明正大進的 aygoo，方羨才是後來留學歸國的空降兵，可誰讓她事先不知道 aygoo 也是方程集團的產業之一呢？她只能吃下這個啞巴虧。

六點一到，周茉拎起包就跑了。

在 aygoo，除去一線員工加班是有加班費的，其他職能崗位加班都是義務加班，除非特殊情況才能申請加班累計調休。山高皇帝遠的好處就是，子公司這邊完全沒有加班氛圍。既然老闆看不見，當然沒人賣力加班給空氣看。在工作能夠及時交付的前提下，子公司這邊員工下班一個跑得比一個快。

周茉有時候想想，她之所以能在這家公司呆這麼多年，無非就是圖公司五險一金，週末雙休，不加班，員工福利齊全，再加上她實在沒有什麼拼搏的志向，實在懶得挪窩。更何況她只是普通本科，跳出去的坑未必會比現在要好。

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