第31章 情商佔領高地(第1/2 頁)

在數學裡面，被除數除以除數得商。人們在現實生活裡，提到最多的是智商和情商，甚至還有“智商不夠，情商來湊”的說法。 陳洛自覺不是一個智商超群的人，但好歹他還有點情商。 組織上安排陳洛一個人搞專利部，陳洛半推半就答應了。但是他沒有忘記自己來橙子公司的主要目的是學習其他業務內容。 目前陳洛還是個光桿司令，無人可帶，就抓緊時間向魯純討教其他東西。 魯純是個怎樣的人，陳洛大約知道了。 但是，不管再冷冰冰的人，他的基本原則就是吃軟不吃硬。 於是，陳洛針對魯純，制定了柔軟計劃。 首先是生活上，陳洛對魯純是噓寒問暖，關懷備至。當然，這有吹牛的成分。怎麼可能做到噓寒問暖關懷備至的地步？太過了吧！ 舉個例子，早上踏進辦公室，如果魯純在的話，陳洛就是口頭禪：“啊，尊敬的總管大人，是否用過早膳了？小人有什麼可以為您效勞的？” 那魯純當然是已經吃過早飯了，反正都是陳洛的口頭禪，每天早上問候一遍又不會吃虧。 當然，要真的魯純還沒有吃飯，又怎樣？大不了就是十塊的早飯。 俗話說得好，吃人嘴軟，拿人手短。你要敢吃，人就敢送，吃了可要睜隻眼閉隻眼咯。 中午呢，陳洛要出去乾飯，從前臺路過，總會問一句：“尊敬的總管大人，請問您帶飯了嗎？沒有的話，想吃什麼，小人帶回來啊？” 銷售公司就是這樣的，內勤人員都可以帶飯，唯獨銷售人員不可以！就擔心銷售人員捨不得自己帶的午飯，而拒絕上午出去拜見客戶。 喏，魯純一般都是帶飯的。如果不是帶飯的話，就是和其他同事合夥點外賣。拿外賣的事情，自然輪不到陳洛，合夥人積極得很，怎會讓魯純下樓去拿？ 看見沒？這就是高階待遇。 下班時候，放在其他公司，可能內勤人員是最積極地、最沒有牽掛、跑得最快的一批人。而魯純不一樣，她有加班完成工作的習慣。 或許我們有疑問，既然她這麼勤奮，為何當天的工作量不能在下班之前完成，還需要加班才搞得定？ 我可以為大家做個解答，就是因為魯純太勤奮，所以她承受了她這個崗位不一般的工作量。上層建築會額外的攤派任務給她，比如教二分的新行政，幫做報表之類的。還有商務催促著要提交的客戶資料。 所以，有些時候，陳洛都下班走人了，魯純還在電腦前忙碌。陳洛會像個馬屁精：“哎喲，尊敬的大總管還在忙碌啊，辛苦了辛苦了，公司沒有了你可怎麼辦？你一定要好好保重身體啊，工作是公司的，身體可以自己的。” 看看陳洛的恭維，可能一次兩次，人家也沒在意，丫兒肯定是包藏禍心居心叵測，愛答不理的。後面魯純聽得多了，就會告訴陳洛聽後感：“滾吧你，沒你的事。” 看看，都說“滾”了，這關係得多糟糕啊。 哎，它也不是我們想象的那樣糟糕。 綜上，就是生活上，陳洛對魯純做的一個面子工程。 雖然是面子工程，但好歹是花了心思去做的，不然領導面前也交不了差啊。 而工作上呢，陳洛可以說是為魯純的馬首是瞻。 魯純每次傳達下來的各種規章制度，陳洛總是去雙手贊成支援的，而且還費盡心思好好學習天天向上，爭取一個毛病都不要犯，這樣在魯純那裡才能有一個好印象。 哎，或許有人說了，得犯錯啊，不犯錯，魯純怎麼會有機會抓住陳洛的小辮子？那怎麼會有機會把陳洛罵個狗血淋頭或者開小灶啊？接受魯純的教育，也是一種增進二人關係的方法。 但是陳洛沒有這麼做，他知道一旦魯純花時間來罵他，讓他再次聆聽教誨，就是耗費了魯純的心血。 乖學生是決計不會讓老師操心的。 如此一說，陳洛基本可以說是全公司最不讓魯純操心的那個人。 在陳洛的不懈努力之下，他和魯純的關係有了質的飛躍，不再是簡單的同事關係，或多或少生出了些朋友的關係。 因為後面魯純對陳洛說：“我也是紫陽越安縣的，我們是老鄉。我們周禮鎮，出名的是那傷心涼粉。” 陳洛說：“啊