第36章 企業形象(第2/2 頁)

工作認真就可以心安理得地拿到這份工資，如果要表現不好，那對不起，後面還排著好幾千人等著您騰地方呢。

“上崗人員需要先培訓一個月。提前也要經過篩選，至少要保持最基本的儀容和素質。”

“那是應該的，一個月一百多塊，別說儀容素質了，但凡臉上有超過兩個以上的痦子，那都不能要。”

劉大媽琢磨著真要每月一百多塊，自己家那個待業的小閨女也不是不能試試。

“另外，我們還想弄一個食品原料加工廠，先把店裡要用的雞肉和麵包做成半成品，然後店裡只是簡單加工就可以出售了。”

“啊？還有一個廠子？”劉主任一下就懵了，這是碰上財神爺了啊。

這小胡涵真是比親孫子還親。

“也不算吧，這個加工廠和飯館是一個牌照，算是配套。也就是前店後廠那種，只不過規模稍微大點兒，大概也要50多人吧，只不過工資要比店裡的稍微低一點兒。”胡涵這要是用一隻雞下兩個蛋。

“這個……這個也好說！”

劉主任大媽同志稍微權衡了一下利弊，五十加五十就是一百多人了，她第一次開始發愁這些人從哪找。

不過有困難也要上，辦照這事兒對老百姓很難，但是對於體制內來說就好辦多了，大不了託關係求人。

這一切都是值得的，搞完了這一票，市先進都有可能入選了。

引進外資，配合工作，解決上百返城知青的就業。

劉大媽主任同志敢叉著腰在區政府裡喊：“我就問！還有誰？”

倆人聊完，劉主任就急火火地回去了，事情宜早不宜遲，趁著對方這個冤大頭還沒變卦，得趕緊把生米煮成熟飯。

而胡涵這邊也覺得撿了個大便宜，幹企業最難的部分已經有人上趕著給辦了，剩下的就是技術問題了。

至於其他問題，能花錢搞定的問題，那就不是問題。

胡媽這邊這班是真不能上了，雖然每個月按時拿工資心裡踏實，但家裡這日進斗金的買賣確實光靠胡爸一個人忙不過來。

而且這胡爸最近還跟神經病一樣鼓搗那臺遊戲機，拆了裝裝了拆的，都魔怔了。

於是胡媽辦了個停薪留職，準備回家單幹了。

胡涵抽時間寫了一套從食品加工到員工培訓選拔，再到經營規範以及加盟店體制的全套資料教給了胡媽。

雖然胡媽資質平平，但這套資料寫得深入淺出，具體的地方也很詳細。

其實胡涵這也是照前世洋快餐的內部資料抄的，誰讓他真幹過呢。