第四十九章 考核內容(第2/2 頁)

有一個，那就是主管人事的副院長劉長林，這位可是順位第一的副院長，都說老院長退休之後，這位會順勢上位，這次考核，其親自過來，若是誰能表現亮眼，入了其眼中，怕是對接下來留院，會有著重要幫助。

“第二部分考核，則是在週日進行，到時候，我們會選取標準化病人，讓你們進行問診，模擬門診出診流程，病人隨機不定，病情隨機不定，你們這段時間，應該也有和主任們出門診，對此也很熟悉了，好好準備一下。”

門診問診！

武小富當即有些明悟，恐怕這就是第二階段實習的主要內容了，也就是說，從下週開始，他們怕是就要準備在老師的指導下，獨立出診了，這是讓他們提前適應流程，其實，相比於病房的工作，門診才是讓全科醫生最快成長的部分。

畢竟門診的節奏，相比於病房，要快得多，一上午五十個號，四個小時，每個患者平均分配的時間，不過五分鐘左右，透過五分鐘的問診，就要基本確定患者的病症，這可太考驗一個醫生的基礎和能力了。

而且，問診還不是門診最大的考驗，門診最大的考驗，就是隨機性和突發性，誰也不知道自己下一刻會遇到什麼樣的病人，這就需要醫生有著足夠的應急處理能力和隨機應變的能力，而且，在門診，專業肯定是第一位的，但是溝通能力，或許也不比專業能力比重少多少。

八個同學，經過五天的相處和觀察，其實都也是互相瞭解了不少。

專業能力其實都是很強的，畢竟學歷擺在這裡，有基礎理論知識支撐，適應醫院節奏之後，都是走上了正軌，即使是武小富，在開掛之後，也是在專業能力方面，遙遙領先，但也還是有個等級之分的。

論專業能力，第一梯隊的肯定是武小富、付傑、餘小澤、賈宇。

武小富的專業能力，經過五天的實習，各個老師的交流，怕是都已經對武小富有所瞭解了，付傑在神經外科的表現，也是可圈可點，其為人沉著冷靜，也是屬於天生大心臟的人，操作手穩，在神經外科，付傑的表現，明顯要比同組的王俊生表現更加突出。

王俊生似乎是有些天然呆，反應也總是慢半拍，做事情一板一眼，管理時間能力有點差，當然了，只是相對而言，和其他七個同學進行比較的，最大的優點可能就是偶有靈光一現的亮眼表現。

餘小澤和賈宇則是從國外回來，國外理論和實踐並重，他們要比其他人的實踐機會更多，眼界也更開闊，接受的知識更廣泛，深度更高，以至於他們在進入科室之後，適應能力也是更強，表現也更好。

與二人同組的羅菲和馮玲玲，羅菲在專業方面稍弱一些，而且，心思不定，直至現在都沒有確定自己未來的方向是科研還是臨床，以至於進入狀態很慢。

馮玲玲則是以前以科研為主，理論知識紮實，但是臨床就弱很多了，沒有經歷規範化培訓的弊端也是展現的淋漓盡致，相比於同組的餘小澤和賈宇，明顯差一些。

瞿穎則是直接被武小富的光芒給淹沒了，這段時間的進步還是非常的明顯的，排第五應該沒問題。

再就是醫患溝通能力了。