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員。

等待他們這些新兵的，是登艦前為期三個月培訓期。

至少要讓他們這種新丁有一定基礎，登艦之後不至於添亂甚至送死，等經歷過血火洗禮之後，只要能活下來，基本就是一個合格的海軍士兵了。

海軍高層怎麼安排，艾文不知道。倒是讓他透過測試工作人員的抱怨，他聽到了一個趣聞，也終於知道了為什麼徵兵處會搞得這麼寒酸。

「一切都是基地後勤處主官斯奈特中將的功勞。」工作人員如是說道。

本就是商人世家出身的斯奈特中將，是一位合格的軍需官的同時，更是一個成功的商人。

他習慣性將手中的東西明碼標價，並藉助海軍的特殊地位將之變成數倍於原來的利潤，其中自然也包括曾經氣派寬敞讓海軍十分有面兒的徵兵處！

他的理念是：「我們賺錢的時候買家是我們的神，我們花錢的時候我們就是別人的神。」

作為只能花錢不能賺錢的徵兵處就變成了這樣，原本的場地也變成了大商會的駐地，換來每年十分豐厚的租金回報。

這種簡單樸素的實用主義指導思想推動著加布雷德的高速發展，也為第三艦隊帶來了豐厚的軍費，是所有人心中名副其實的財富之神。

徵兵處工作人員也只能嘮叨兩句，就算工作環境再差也是敢怒不敢言的。

艾文覺得這位基地軍需官確實是個妙人，他看的很明白，吸引年輕人踴躍參軍的永遠都不是富麗堂皇的海軍基地，而是作為一個海軍士兵甚至軍官光明的未來。

反而可以利用軍港帶給商人的安全感，充分利用繁華地段的土地為海軍盈利。然後用這些收入提升軍人待遇福利，真正把錢財花在刀刃上。

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