61、招兵買馬（四）(第2/2 頁)

。”

“比如？”洋妞問道。

“比如舉個寫有“facebook”的牌子出現在體育賽事的看臺上。”

洋妞不解道，“這有什麼特殊意義嗎？”

夏景行淡淡一笑，“一個人這樣做沒有意義，如果是十個人、一百個人、一千個人呢？

人都是有從眾心理的。

一件簡單的事，如果足夠多的人去做，就會有越來越多的人去模仿，乃至成為一種文化現象。”

“你是說舉個臉書的牌子，拍張照，然後上傳到臉書檔案上面？”

安德魯撓撓頭，難道是自己年紀大了，怎麼感覺有些幼稚啊？

“不僅僅是傳到個人檔案，而且還可以作為頭像。如果運營引導恰當的話，可以成為一種臉書使用者追求潮流的行為。”

夏景行想了想，覺得還是要慢慢來，沒有把賬號徽章、道具這些概念貿然丟出來。

畢竟技術力量有限，而且有些理念也太超前。

“不光是舉臉書的牌子，其實還可以舉寫有某某“群組”的牌子。

比如某位橄欖球運動員很受歡迎，粉絲可以為他建立一個群組。

在比賽的時候，粉絲舉著這塊牌子去幫偶像加油助威。

同時還可以吸引其他喜歡這位橄欖球運動員的粉絲加入這個群組，大家一起來討論這位偶像。

這樣的話，其實也起到了推廣臉書的作用。”

洋妞很聰明，夏景行才舉了一個例子，她就找到了更好的推廣方案。

夏景行飽含讚許地看了洋妞一眼，“沒錯，克里斯汀娜說的也是一種很好的展示形式。

我們不光要透過有關係網的職員進入其他大學，還需要運營一些線上活動，去加速臉書的使用者增長。

兩手都要抓，使用者增長才能達到最理想的狀態。”

安德魯點點頭，“你們年輕人奇思妙想多，可以多思考一下運營手段。

我這老年人就在後方給你們保證後勤，做好輔助工作。”

夏景行拍拍安德魯的胳膊，笑著點了點頭，一切盡在不言中。

安德魯這個人除了有時候不太正經以外，其實也沒什麼其他缺點。

需要幫忙的時候，從來沒有掉過鏈子。

“那這個阿曼達·沈，讓她透過筆試嗎？”

聊著聊著，小犬發現把這事給忘了，趕緊請示老大。

“讓她來參加面試，她看問題的角度還不錯，有一定的培養價值。

等面試的時候，我重新給她出題，看看她最終能不能符合我們的要求。”

夏景行睜眼說瞎話的時候，從來沒怯過場，這次當然也不例外。

小犬不疑有他，點點頭把試卷放在了另外一側。

四人一起忙碌了幾個小時，終於挑出了三十人，作為進入第二輪面試的人選。

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