65、雙增長引擎(第2/3 頁)

平化管理，大家直接叫我的名字“戴倫”就好。”

看夏景行如此平易近人，包括沈心儀在內的幾名實習員工都放寬心了不少，畢竟誰也不想攤上一個嚴苛的上級。

“我們的工作內容，在面試的時候，就有跟各位提及。

主要是運營策劃等方面的工作，包括線上、線下兩部分。

以後你們的小組長就是克里斯汀娜，你們聽她吩咐就好。

有些工作，暫時不會也沒關係，會給你們一段適應的時間，讓你們熟悉臉書，瞭解網際網路和社交的玩法……”

夏景行簡單談了一下工作內容，然後開始老操作——畫餅。

“大家都知道，我們臉書是一家創業公司。

創業公司有一項大公司所沒有，或者很少的東西——期權。

只要大家在實習過程中表現足夠優秀，為公司的使用者增長等方面做出貢獻，我們是會拿出期權來作為獎勵的……”

黑人女孩兒一副很驚訝的樣子，“我們實習生也有期權？”

“當然！”

夏景行笑著說：“我記得你，你叫黛比是吧，面試的時候想出了一個奇妙的運營方案。

你的那個方案，我們會計劃進行落地。

要是能夠幫助臉書在短時間內增長几十萬使用者，那期權獎勵肯定是少不了的。

對於人才，我們從不吝嗇。

大家加入臉書，就是臉書的一員了，要有主人翁意識，不要把自己當成外人。”

一番話，聽得黛比是心花怒放，新老闆居然記得自己的名字和麵試的場景，讓她有一種受重視的感覺。

在場的五位實習員工，夏景行每一個都叫出了名字，並敘述出了他們在面試過程中策劃出的運營或推廣方案。

最後點到沈心儀的名字時，她抬頭與夏景行對視了一眼，又很快低下了頭。

“你的方案也很好，只是有些地方還需要再完善一下。”

沈心儀自己也知道大概問題出在哪，回道：“好，我會再去完善的。”

“行，我接下來給大家做一次入職培訓，讓大家更加了解臉書和社交網站模式。

在這基礎上，大家再重新去完善一下各自的方案。”

說完，夏景行招呼洋妞，從角落推來了一塊教學用的支架黑板。

夏景行化身入職培訓講師，拿著水性馬克筆在黑板上寫寫畫畫了起來。

最先講的是六度分隔理論，這是社交網站建立的基石。

臺下幾名實習生覺得挺新奇的。

因為在此之前，從未有人如此詳細的去闡述過社交網站的誕生。

埃文斯團隊覺得也很有趣、新奇，滑著椅子來聽課了。

“我是讀中學開始接觸網際網路的，進斯坦福後，我發現認識新朋友有點困難，於是就想到了設計一個網站，把全校的師生都囊括進去。

這樣，大家找人、交友豈不是很方便。

說行動就立馬行動。

我找上了我的室友小犬，我們倆一起在宿舍碼程式碼。

於是，臉書就這樣在宿舍中誕生了……”

小犬聽到自己名字，享受著四周投來的羨慕、崇拜目光，胸都抬高了三分。

“推廣過程中，克里斯汀娜給予了非常大的幫助。

我們選擇在《斯坦福日報》、廣播投放廣告，讓學生知道有這麼一個網站，用到的媒介是文字和語音。

接著，開啟了選美大賽，用到的是什麼？”

夏景行開始提問，點了一下黑妞，“黛比，你來回答。”

黛比學心理學的，站起來先用專業知識解釋了一通。

她看夏景行在癟嘴，