第16章 換崗位(第1/2 頁)

“咱們精誠電子科技有限公司是一家臺資企業，專門生產電路板的哈……公司的宗旨是‘客戶至上、努力奮進、合作共贏、利益共享’，大家也看得到，咱們公司的食宿條件都是很優越的，工資在整個清溪都是排在前幾名，大家一起努力吧！為我們爭取更好的未來！”白雪滔滔不絕地講著。

“下面給大家講一下現場管理的5S，大家有沒有知道的？”白雪問道。

有人在下面脫口而出。

“對，這位同事說得很對，就是:整理 整頓 清掃 清潔 素養，咱們公司對製造現場管理還是很嚴格的，這個在季度考核中也會考的。 ”白雪接著說道。

……

第二天。

楊銘他們十幾個新人由白雪帶領著在廣場上集合，楊銘由組長鄭金港帶到內層部車間。

鄭金港三十六七歲的模樣，戴著黑框眼鏡，個子不高，瘦瘦的，廣西人。

說著一口很廣式的普通話，別人聽他講話簡直是要命，他和人講普通話也像要他的命一樣。

先給大家說一下內層部的組織架構和生產流程。

內層部下面分曝光課和壓合課，曝光課又分為開料、曝光前後處理、無塵室三個組，每個組下面又有多個工序。

壓合課又分為堆疊、熱壓、成型三個組，每個組下面又有多個工序。

內層部最高主管是經理，經理管著兩個課長，課長管兩個班的所有人。

精誠廠的車間是有技術員編制的。

鄭金港就是曝光課無塵室的組長，楊銘也自然被分到了無塵室。

新人啥也不會，鄭大組長也沒時間去教啊，就把楊銘安排給了領班王宇，王宇接著就把楊銘安排去接板材。

接板這個工序是無塵室的第一道工序，就是一塊基層板透過曝光前表面處理後，從機器裡出來，然後用人接起來檢查板面再放好，有問題的要挑出來。

王宇是去年從惠州跳槽過來做技術員的，今年升為代領班。

說是升職，其實領班和技術員職級一樣的，職務不一樣而已。

領班管人管事也管技術員，技術員負責有操作難度的工序。

他們的工作有很大的互通性，可以互換。

組長和工程師職級也一樣，組長管人管事，工程師管技術和質量問題。

工程師由工程部管理，製造現場出現質量問題和技術難題由分管的工程師到現場指揮操作。

苦逼的楊銘在那兒做著機械運動，他這個崗位在單獨的一個區域，連個說話的人都沒有，下午都打瞌睡了，被王宇一通批評。

……

公司食堂。

王成芬他們十幾個同學正在辦入職手續，因為是對口的，他們也就不用考試了，直接辦手續就行。

在去總務處會議室的路上，嶽春梅踩在鮮綠的地坪漆上發出咯吱咯吱的響聲，湊在王成芬的耳邊小聲說道:“這工廠真氣派！地板都能照出人影來。”

“小點聲兒，生怕別人不知道你是鄉巴佬啊！”王成芬小聲回應道。

“哼！本來就是一群鄉巴佬啊！”嶽春梅說。

“那也別說出來呀，像劉姥姥進大觀園——少見多怪。”王成芬看見嶽春梅四處打量著懟了一句。

“我好期待這樣的工作，比在鄖縣那鄉下教書好多了。”嶽春梅說。

一個星期後。

楊銘終於忍不住了，我堂堂一個高中畢業生，就天天到這裡做這一個小孩子都會做的工作？

楊銘嘟囔著，不行，我要找王宇換個崗位。快下班時，那該死的機器裡終於沒有板材出來了。

楊銘趕緊出去喝了口水。

機器裡一直