第365章 企業文化(第2/2 頁)

，有的人甚至還在私底下比工號，誰的工號數字越小，誰就越有面子。”

李有財笑笑：“有比較心也不是什麼壞事，你們財務那邊再增加一筆預算，讓人事部那邊統計廠裡的職工工齡，以及有特殊貢獻的職工名單，設立工齡獎和特殊貢獻獎。”

“好的，我回去就執行。”

······

按照李有財的命令。

人事部很快就羅列出一份名單。

建廠初期的第一批員工，作為最早的元老，將會給予他們三年工齡獎勵。

除此之外，還有一份8人的特殊貢獻獎。

有防範火災的倉庫管理員，有裝置故障時勇於救人的操作工，還有改進麵粉發酵溼度配方的生產員···

職工大會上。

這8名有著特殊貢獻的職工，在全廠職工們熱烈的掌聲下，站到了領獎臺上。

李有財抱著大大的一個紙殼箱子，將其交到一名獲獎職工的手中。

“感謝你為廠裡做出的傑出貢獻，希望你在今後的工作中，再接再厲。”

“謝謝廠長”

那職工費力地抱著箱子，臉上抑制不住的狂喜。

李有財親自為這8人分別頒發了獎勵，每人一臺18寸的金星牌電視機，價值280元。

羨慕

領獎臺下的職工們看著臺上的8人，全都十分的羨慕。

那可是18寸的電視機啊，價格昂貴不說，還需要有工業券才行，可不是隨隨便便就能買到的。

而那些滿三年的職工們，每人則是獲了一支英雄牌的精裝鋼筆，價值18元。

英雄不問出處，堅守崗位，兢兢業業，也是一種難得的品質。

臺下那些後來的職工們，看著前輩們獲得獎勵。

一個個在心裡羨慕的同時，也在暗自地期盼著。

李總可是在大會上親自承諾過。

向這樣的工齡獎和特殊貢獻獎，今後會一直存在。

尤其是特殊貢獻獎，以後每年都會評先一次，獎勵豐厚。

如此，大家的心思也都活泛了起來。

畢竟榜樣就在臺上立著呢。

就算運氣不好，救不了火，也救不了人。

他們還可以從自己的崗位上下功夫，提升生產環節中的技術水平，那樣也可以被評為特殊貢獻。

春風集團的職工凝聚力，達到了一個空前的高度。

創新、保質。

春風集團在這樣的環境下，也漸漸的形成了自己的企業文化。

：()重生1980，崛起黃金時代